在神舟十三號載人飛行任務中,，北京航天飛行控制中心的“北京明白”繼神舟十二號任務后再次迎來網(wǎng)友紛紛點贊,。這位叫高健的年輕總調(diào)度員，在崗位上用清脆的指令,，沉穩(wěn)的“北京明白,！”的回答，來保障航天發(fā)射信息交互暢通,，確保航天員能在太空隨時隨地與地面聯(lián)系,。從這個由9名“90后”組成的“北京明白”團隊，讓人看到了航天人青春的樣貌,、蓬勃的活力,。

從跨越星辰大海，到探索未知奧秘,，從科學實驗室,，到企業(yè)研發(fā)中心，年輕人才群體已在各個領域開始擔當,、有所作為：有“95后”青年學者當上高校博導,，也有年輕的程序員“大神”“大國工匠”讓人嘆服……在中國航天科技集團有限公司的科技人才隊伍中，35歲及以下的占52.5%,，45歲及以下的占83.1%,。中國航天能夠取得舉世矚目的成就，正與擁有這樣一群敢打敢拼敢創(chuàng)新的年輕科技人才隊伍分不開,。在各行各業(yè),，一張張年輕、朝氣蓬勃的面孔,，可以說是行業(yè)發(fā)展的最大“紅利”,。

人們對青年人才的精彩表現(xiàn)為之贊嘆，既是看到當下,，也是著眼未來,。人才的厚度決定了科學探索的高度，贏得青年才能贏得未來,。當前,，我們比歷史上任何時期都更加渴求人才,，要實現(xiàn)高水平科技自立自強，更加離不開具備競爭優(yōu)勢的人才,。到2025年,，在關鍵核心技術領域擁有一大批戰(zhàn)略科技人才、一流科技領軍人才和創(chuàng)新團隊,；到2030年,，在主要科技領域有一批領跑者，在新興前沿交叉領域有一批開拓者,；到2035年,，國家戰(zhàn)略科技力量和高水平人才隊伍位居世界前列……要實現(xiàn)這些目標,，就必須造就規(guī)模宏大的青年科技人才隊伍,，把培育國家戰(zhàn)略人才力量的政策重心放在青年科技人才上，支持青年人才挑大梁,、當主角,。

讓優(yōu)秀青年人才脫穎而出，就要不拘一格放手使用,。有舞臺才有表演,，有擔子才能壓重。就是要讓青年骨干打頭陣,、當先鋒,，在關鍵崗位上和重大項目攻關中經(jīng)風雨、見世面,、壯筋骨,、長才干。尤其是對年輕的帥才苗子要打破論資排輩,，促其快速成長,。例如，嫦娥三號探測器總設計師孫澤洲,、空間站系統(tǒng)總指揮王翔和萬米載人潛水器“奮斗者”號總設計師葉聰,，都是四十歲不到就挑起大梁，現(xiàn)已成長為各自領域的帥才,。有傳承才能更好的接續(xù)奮斗,，在社會高度關注的航天領域，正是老一輩航天專家言傳身教和“傳幫帶”的人才培養(yǎng)模式,，為新一代青年人才傳授知識,、分享經(jīng)驗、淬煉信念,，從而造就了一支年輕又有才干的航天人才隊伍,，成為中國航天未來最可依賴的力量,。

托舉年輕人才的騰飛，需要真抓實干,、真金白銀,。值得欣喜的是，根據(jù)科技部最近公布,，在首批啟動的“十四五”國家重點研發(fā)計劃重點專項中,，有43個專項設立青年科學家項目，約占80%,，2021年擬有230多個青年科學家團隊獲得支持,。而且，在這些專項中設立了“揭榜掛帥”項目,，榜單申報“不設門檻”,，對揭榜團隊負責人無年齡、學歷和職稱要求,，真正體現(xiàn)創(chuàng)新不問出身,，英雄不論出處。相信只要高度重視青年科技人才成長,，給年輕人創(chuàng)造更多的機會,，進一步擴大對青年科學家的支持范圍和力度，他們就將很快成為科技創(chuàng)新主力軍,，為實現(xiàn)高水平科技自立自強,、建設科技強國作出貢獻力量。