建立完善法官考核機(jī)制,，是全面落實(shí)司法責(zé)任制的內(nèi)在要求,。近日，最高人民法院印發(fā)《關(guān)于加強(qiáng)和完善法官考核工作的指導(dǎo)意見》（以下簡(jiǎn)稱《指導(dǎo)意見》）,，并發(fā)出通知,，要求各級(jí)人民法院結(jié)合實(shí)際認(rèn)真貫徹落實(shí)。

“加強(qiáng)和完善法官考核工作,，構(gòu)建科學(xué)合理的法官考核體系,，對(duì)建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化法官隊(duì)伍，引導(dǎo),、規(guī)范,、激勵(lì)法官依法公正高效履行審判職責(zé),，實(shí)現(xiàn)‘努力讓人民群眾在每一個(gè)司法案件中感受到公平正義’的工作目標(biāo)具有重要意義?！弊罡叻ㄕ尾肯嚓P(guān)負(fù)責(zé)人表示,。

據(jù)悉，《指導(dǎo)意見》以公務(wù)員法,、法官法等為依據(jù),，結(jié)合人民法院工作實(shí)際，對(duì)考核主體,、考核內(nèi)容,、考核標(biāo)準(zhǔn)、組織實(shí)施,、結(jié)果運(yùn)用等內(nèi)容作出全面規(guī)范,，進(jìn)一步樹牢正確考核理念，理順公務(wù)員考核與法官考核邏輯關(guān)系,，建立健全更加符合司法規(guī)律的指標(biāo)體系,，充分發(fā)揮考核“指揮棒”“風(fēng)向標(biāo)”的作用，為推動(dòng)建設(shè)一支政治過(guò)硬,、業(yè)務(wù)過(guò)硬,、責(zé)任過(guò)硬、紀(jì)律過(guò)硬,、作風(fēng)過(guò)硬的高素質(zhì)專業(yè)化法官隊(duì)伍提供了制度遵循,。

《指導(dǎo)意見》提出，法官考核要根據(jù)公務(wù)員考核相關(guān)規(guī)定,，準(zhǔn)確立足四級(jí)法院審級(jí)職能定位,，區(qū)分不同法院層級(jí)、不同業(yè)務(wù)條線,，按照干部管理權(quán)限,、規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和程序，分級(jí)分類開展,。在指標(biāo)體系設(shè)置上,，總體沿用公務(wù)員考核“德、能,、勤,、績(jī)、廉”指標(biāo)體系,，并將法官法規(guī)定的考核內(nèi)容融入其中,，確保法官考核既與公務(wù)員考核體系保持一致性，又充分體現(xiàn)法官職業(yè)特點(diǎn),。

《指導(dǎo)意見》堅(jiān)持聚焦主責(zé)主業(yè),、突出工作實(shí)績(jī)的原則,，側(cè)重對(duì)法官辦案業(yè)績(jī)進(jìn)行考核，從辦案數(shù)量,、辦案質(zhì)量,、辦案效率、辦案效果四個(gè)維度設(shè)置指標(biāo),，并對(duì)各項(xiàng)指標(biāo)考核重點(diǎn)作出指導(dǎo)性規(guī)定,；同時(shí)，將法官參加黨和國(guó)家中心工作,、重點(diǎn)工作,，開展審判延伸工作，參加課題研究等其他工作納入業(yè)績(jī)考核范疇,，使考核結(jié)果能夠全面,、準(zhǔn)確反映法官工作量和工作成果。

《指導(dǎo)意見》注重強(qiáng)化法官考核結(jié)果運(yùn)用,，明確法官考核結(jié)果作為公務(wù)員考核結(jié)果記入公務(wù)員考核登記表,，并作為法官等級(jí)升降、法官員額退出,、績(jī)效獎(jiǎng)金分配等的重要依據(jù),。在員額退出方面，《指導(dǎo)意見》把握“優(yōu)勝劣汰,、能進(jìn)能出”的工作導(dǎo)向，明確規(guī)定法官年度考核不稱職,，或者連續(xù)兩年考核為基本稱職的,，應(yīng)當(dāng)退出員額，從而實(shí)現(xiàn)考核結(jié)果與員額退出機(jī)制的有機(jī)銜接,，保障法官隊(duì)伍的良性發(fā)展,。

此外，《指導(dǎo)意見》還就平時(shí)考核與年度考核的評(píng)定標(biāo)準(zhǔn),、主要程序,、相互關(guān)系，法官考評(píng)委員會(huì)的組成人員,、辦事機(jī)構(gòu),、工作職責(zé)，院庭長(zhǎng)考核,，考核工作信息化建設(shè)等作出規(guī)定,。