記者今天從人社部獲悉，依據《保障農民工工資支付條例》,，人社部日前制定出臺《拖欠農民工工資失信聯(lián)合懲戒對象名單管理暫行辦法》（下稱《辦法》）,，對適用范圍、職責分工,、列入條件和期限,、懲戒措施、信用修復和工作程序等作出明確規(guī)定,?！掇k法》自2022年1月1日起施行。

“工資報酬是廣大農民工最直接,、最核心的權益,。維護好農民工的工資報酬權益，對保障和改善民生,、促進社會和諧穩(wěn)定意義重大,。”人社部勞動保障監(jiān)察局副局長劉建國接受采訪時談到,，《辦法》的頒布實施,，是實施《保障農民工工資支付條例》、維護農民工工資權益的具體措施,，對構建以信用為基礎的新型監(jiān)管機制,，進一步提升勞動保障監(jiān)察執(zhí)法效能，營造守法誠信勞動用工環(huán)境具有重要意義,。

《辦法》明確,，用人單位克扣、無故拖欠農民工工資達到認定拒不支付勞動報酬罪數額標準,，或是因拖欠農民工工資違法行為引發(fā)群體性事件,、極端事件造成嚴重不良社會影響，經人力資源社會保障行政部門依法責令限期支付工資,，逾期未支付的,，人力資源社會保障行政部門應當按照《辦法》規(guī)定，將該用人單位及其法定代表人等有關責任人員列入失信聯(lián)合懲戒名單,。

被列入失信聯(lián)合懲戒名單的有關責任人將承擔哪些后果,？《辦法》指出，相關部門在各自職責范圍內按照《保障農民工工資支付條例》等有關規(guī)定，在政府資金支持,、政府采購,、招投標、融資貸款,、市場準入,、稅收優(yōu)惠、評優(yōu)評先,、交通出行等方面依法依規(guī)予以限制,。

此外，《辦法》提出,，人力資源社會保障行政部門作出列入決定,，應當制作列入決定書。列入決定書應當載明列入事由,、列入依據、聯(lián)合懲戒措施提示,、提前移出條件和程序,、救濟措施等，并按照有關規(guī)定交付或者送達當事人,。作出列入決定的人力資源社會保障行政部門應當按照政府信息公開等有關規(guī)定,，通過本部門門戶網站和其他指定的網站公開失信聯(lián)合懲戒名單。

《辦法》規(guī)定,，列入失信聯(lián)合懲戒名單期限為三年,。用人單位在人力資源社會保障行政部門作出列入決定前，已經改正拖欠農民工工資違法行為,，且作出不再拖欠農民工工資書面信用承諾的,，可以不予列入失信聯(lián)合懲戒名單。列入期間償還拖欠工資的,，自改正之日起滿6個月,，且作出守信承諾，可申請?zhí)崆耙瞥觥?/span>