2021年馬上就要結(jié)束,，大家的年休假都休了嗎,？

年休假有幾天？沒休的年休假能跨年度安排嗎,？單位不允許休年休假,，勞動者應(yīng)該怎么辦？圍繞很多讀者關(guān)心的休假問題,，記者采訪了人社部有關(guān)負(fù)責(zé)人,。

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的,，有5天年休假,；工作已滿10年不滿20年的，有10天年休假,；工作已滿20年的,，有15天年休假。國家法定休假日,、休息日不計入年休假的假期,。

年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排,，一般不跨年度安排,。只有當(dāng)單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的,，可以跨1個年度安排,。

對單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意,，可以不安排職工休年休假。但是,，對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬,。

人社部有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，單位不安排職工休年休假又不依照規(guī)定給予年休假工資報酬的,，勞動者可依法向勞動保障部門舉報,，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；對逾期不改正的,，除責(zé)令該單位支付年休假工資報酬外,，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金。