備受矚目的科研“減負”行動，正迎來實實在在的效果：科研人員在項目申報,、結(jié)題上花費的時間均有所下降,。

這是中國科學技術發(fā)展戰(zhàn)略研究院研究員石長慧團隊的研究結(jié)果,。石長慧長期從事科技人才政策研究，過去10年,，他的團隊對科研人員的職業(yè)倦怠做了4次測量,，結(jié)果發(fā)現(xiàn)，2010-2020年,，科研人員的職業(yè)倦怠總體呈現(xiàn)先升后穩(wěn)的態(tài)勢,，其中，36-45歲,、副高級職稱的科研人員,，所占高度倦怠的比例更高一些，這些正是當打之年的青年學者,。

“保障時間就是保護創(chuàng)新能力,！”在2021年召開的中國科學院第二十次院士大會、中國工程院第十五次院士大會和中國科協(xié)第十次全國代表大會上,，習近平總書記強調(diào),，要建立讓科研人員把主要精力放在科研上的保障機制，讓科技人員把主要精力投入科技創(chuàng)新和研發(fā)活動,。

石長慧團隊對科研人員的時間利用做了調(diào)查,，對比2011年和2020年的狀況，科研人員總的工作時間和用于科研的時間都有所增長，同時用于行政事務的時間在減少,；從2005年到2019年,，科研人員全年用于科研項目申報、中期,、結(jié)題平均花費的時間,，也有大幅度下降。

但調(diào)查同時發(fā)現(xiàn),，仍有相當比例的科研人員認為“科研時間不夠用”,，原因包括科研任務重、項目日常管理占用時間多,、單位行政活動占用時間多等幾個方面,。

“這些年,，青年科研人員的數(shù)量越來越多,，競爭也越來越激烈，包括對經(jīng)費,、對職稱的競爭,。”石長慧說，激烈的競爭導致青年科研人員投入科研的時間越來越長,，結(jié)果就是壓力越來越大,，反映在職業(yè)倦怠上就是倦怠程度有所上升。

在前不久舉行的中國計算機學會青年計算機科技論壇上,，一位985高校青年教師坦言,，“學校每年都對教師有明確的考核指標，如果達不到指標,，年底就沒有績效,，這個績效對我來說非常重要。”

他還表示,，今年立下軍令狀要拿“帽子”,，為什么要拿“帽子”？因為可以帶來“票子”和項目,。學校向他允諾,，“拿到一個‘帽子’工資翻倍，科研項目優(yōu)先資助,。”

石長慧提到,，2015年之后，國家進一步加大了科技體制改革的力度,，出臺了很多好政策,，2018年以來，科技部等部門還開展了科研人員“減負”行動，對科研人員職業(yè)倦怠的上升起到了對沖作用,。

此外,，這些年的科研投入也在持續(xù)增加，比如科技部的重點研發(fā)計劃,，擴大了青年科學家申報項目的比例,。財政部也強調(diào)，基本科研業(yè)務費用于支持青年科研人員的比例,，一般不得低于年度預算的50%,。

“總之，‘減負’行動產(chǎn)生了顯著效果,。”石長慧認為,，今后要做的是，加大科研經(jīng)費的穩(wěn)定支持力度,，配備專業(yè)的財務助理和科研助理,，讓科研人員有更多時間投入科研工作。

中科院院士,、北京大學教授鄂維南也從科研人員的角度呼吁“不忘初心”,，“為什么要做科研？”他在論壇上拋出這個觀點,，“如果為了掙錢,，你干別的可能更好。”

“青年學者經(jīng)歷了博士,、博士后等階段的錘煉,，最終進入學術圈，相信能堅持下來的大多數(shù)都對研究感興趣,，那么為什么隨著時間推移,，一部分人初心不再？”北京大學副教授董彬提出這樣的疑問,。

他說,，“我們一邊說要破除‘帽子’，一邊又對各種‘帽子’和獎項津津樂道,，習慣性地把‘帽子’和學術水平畫等號,；在一些評審中，非學術因素占比較高,，從而導致了一定程度上的不公平,，也使得青年學者難以保持初心。”

清華大學長聘副教授崔鵬認為,，“帽子”“票子”等,，某種程度上是一種引導機制,，總體來講都是希望大家能夠把精力放在創(chuàng)新研究上，這是在資源不充足的情況下鼓勵和調(diào)配的手段,。但同時,，需要引入額外的機制保證公平，建立一套更有利于青年學者的發(fā)展機制,。

“帽子,、票子，其實都是面子,，我們應該更強調(diào)里子,。”中科院計算所研究員山世光結(jié)合自己的科研經(jīng)歷，分享了他的思考,，“我們要有強大的內(nèi)心,，而且要想方設法去錘煉自己，獨立思考,，不過多地受到帽子,、票子的影響。”

他解釋道,，人的動力分為兩類,，一類是靠自我驅(qū)動,，一類是靠外部驅(qū)動,。年輕人要發(fā)展自我的內(nèi)心驅(qū)動，做一個為理想,、夢想,、好奇心、興趣而奮斗的人,。