身為職場人,，每個人都可能遇見加班的情況,。但是加班費怎么算，很多讀者還是不太清楚,。一起來看看《中華人民共和國勞動法》怎么說,。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位安排勞動者延長工作時間的,，應(yīng)支付不低于工資150%的工資報酬,；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬,；法定休假日安排勞動者工作的,，支付不低于工資300%的工資報酬。

以2021年國慶節(jié)為例,，10月1日至3日為法定休息日,，用人單位安排勞動者加班的，應(yīng)按不低于工資的300%支付加班工資報酬,；10月4日至7日為休息日,，用人單位安排勞動者加班的，應(yīng)先安排補休,，不能安排補休的,，按不低于工資的200%支付加班工資報酬。

2021年8月26日,，最高人民法院,、人社部向社會發(fā)布了10個超時加班典型案例。這些案例明確指出,，用人單位要求勞動者簽訂放棄加班工資的協(xié)議是無效條款,，不能據(jù)此拒絕向勞動者支付加班費。此外,，當(dāng)勞動者能提供相對完整的證據(jù)鏈時,，即使加班未被公司審批,，依然可認(rèn)定為加班，用人單位應(yīng)依法向勞動者支付加班費,。