記者觀察網(wǎng)山西2月18日電（記者 王永霞 通訊員 路瑤）圍繞晉能控股集團“1311”選人用人機制及煤業(yè)集團晉城煤炭事業(yè)部“三基”工作相關(guān)要求,，晉能控股煤業(yè)集團晉城煤炭事業(yè)部趙莊煤業(yè)始終把人才隊伍建設(shè)作為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的源頭活水，通過搭建職工成長平臺,、開展比武技能競賽,、營造濃厚創(chuàng)新氛圍，致力培養(yǎng)一支學(xué)有所用,、用有所成的知識型,、復(fù)合型技能人才隊伍，為企業(yè)高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展添磚加瓦,。

趙莊煤業(yè)充分發(fā)揮大師工作室技能大師的傳,、幫、帶專業(yè)優(yōu)勢,，以強化現(xiàn)場實操培訓(xùn)為抓手,，積極搭建崗位技術(shù)練兵平臺，針對不同學(xué)員的特點,，由大師工作室成員定期開展現(xiàn)場培訓(xùn)學(xué)習(xí),，內(nèi)容涉及采掘機運通等各個專業(yè)，并根據(jù)各單位時間安排和實際需要量身定制學(xué)習(xí)內(nèi)容及進度,，通過“手把手”式的言傳身教和不定時開展的階段驗收,、實操檢驗、理論筆試,，將各崗位的技術(shù)和安全生產(chǎn)經(jīng)驗傳授給廣大職工,，努力提升職工整體技術(shù)水平。同時,，趙莊煤業(yè)還將“課堂”引入班組,，定期組織有經(jīng)驗、有技能的班組長,、技術(shù)人員開展職工操作技能培訓(xùn)，不斷提升全員解決安全生產(chǎn)問題的能力,，而且開拓了職工思維,、掌握了專業(yè)技術(shù)方法，更加快速應(yīng)對各種疑難情況,，努力構(gòu)建員工成長“綠色通道”,。

與此同時，公司從多層面,、多角度尋求以技能人才建設(shè)推進礦井持續(xù)發(fā)展的切入點,，將技能人才隊伍建設(shè)貫穿于礦井中心工作中，不斷健全完善人才培養(yǎng)機制,，開辟人才培養(yǎng)“快車道”,，并結(jié)合生產(chǎn)實際和操作崗位需求，積極開展技術(shù)比武、崗位練兵等活動,，全面加強專業(yè)知識,、實踐操作、崗位技能,、安全生產(chǎn)基礎(chǔ)等方面的業(yè)務(wù)水平,，促進崗位練兵技術(shù)比武活動制度化、常態(tài)化,，為錘煉一批創(chuàng)新尖兵,、工匠大拿創(chuàng)造優(yōu)越環(huán)境，切實讓潛力人才顯現(xiàn)出來,。趙莊煤業(yè)不斷創(chuàng)新學(xué)習(xí)方式方法,，將素質(zhì)提升與崗位技能、安全生產(chǎn),、科技創(chuàng)新,、小改小革等結(jié)合起來，引導(dǎo)職工在安全生產(chǎn),、日常生活過程中加強學(xué)習(xí),，充分調(diào)動職工鉆研業(yè)務(wù)、學(xué)習(xí)技術(shù),、練習(xí)本領(lǐng)的積極性和主動性,，為礦山發(fā)展增添強勁動力。