記者觀察網(wǎng)山西2月18日電（王晶）“大家好,，我是機關工區(qū)值班員,，今天和大家共同學習《備自投定義及充放電條件》……”這是供電分公司變電站值班員制作的培訓微課。供電分公司大力實施全員素質提升工程,，以素質培養(yǎng)為先手,，注重培訓效果，創(chuàng)新培訓平臺,，激勵員工成才,，以“人人都是培訓師”為抓手，常態(tài)開展技術比武,、勞動競賽和崗位練兵,，培育員工創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力，增強企業(yè)的感召力和凝聚力,，為長足發(fā)展儲備人才支撐,、集聚創(chuàng)新動力。

促進素質提升,。培訓是員工最大福利,。供電分公司全面鞏固深化“人周一課”學習成果，抓好基層區(qū)隊集中輪訓,，通過交流講解,、實操實訓，讓培訓更有效果,、更接地氣,。積極完善“師帶徒”雙向評價機制，傳承正確思想,，執(zhí)行正確標準,，讓員工從上崗起就按照標準化作業(yè)。在崗位練兵活動中，將持續(xù)加大技能崗位35kV及以上配電工,、地面維護電工,、外線電工等崗位技術比武，促進高素質技能人才成長,。積極參與“人人都是培訓師”活動,，通過網(wǎng)絡學習平臺上傳員工自己親自動手制作的視頻課件，經(jīng)過不斷學習,、講解,、錄制、剪切形成在實踐中學習的良好氛圍,。截至目前,，已上傳符合網(wǎng)絡學院上傳視頻要求的合格教學視頻40余個。

突出創(chuàng)新驅動,。供電分公司以創(chuàng)新驅動為核心,，積極完善科技創(chuàng)新工作機制，以問題為導向,，以課題為引領,，開展多層次、大范圍的業(yè)務交流,，拓寬創(chuàng)新思維,，激勵全員創(chuàng)新。同時,，該公司將立足企業(yè)實際,，探索成立公司級科技創(chuàng)新工作室。聚焦關鍵環(huán)節(jié)和核心技術,，建立激勵考核辦法,，加快推動科技成果轉化，強力推進各項重點項目的深度研究,，不斷增強發(fā)展的科技驅動力,。優(yōu)化兼職教師隊伍，積極選送兼職教師參加集團公司的素質提升培訓學習,，健全完善數(shù)量充足,、專業(yè)齊全的師資隊伍。

營造創(chuàng)新氛圍,。供電分公司明確“鼓勵創(chuàng)新,、寬容失敗、反對守成,、追求卓越”導向,，在公司范圍內(nèi)開展“工匠精神在供電”崗位實踐活動,，依托“實訓基地”“五小”活動等載體，大力推行小改小革等群眾性技術創(chuàng)新活動,，激發(fā)創(chuàng)新熱情,，挖掘創(chuàng)新潛能。同時,，結合技術比武計劃措施,，進行賽前培訓輔導，經(jīng)過嚴格考核,，逐層選拔專業(yè)拔尖人才積極應戰(zhàn)集團,、地市級的技術比武競賽。有針對性的開展賽前集訓與預賽,，營造競爭氛圍,，補強自身短板，分享成功經(jīng)驗,，起到引領示范作用,，推動員工學知識、練技能,，掌握本專業(yè)深層次理論，促進人才隊伍整體素質提升,。