記者觀察網(wǎng)山西3月30日電（記者 王永霞 通訊員 侯霖）為不斷提升礦井綜合實(shí)力，晉能控股煤業(yè)集團(tuán)晉城煤炭事業(yè)部趙莊煤業(yè)以《晉能控股集團(tuán)企業(yè)文化建設(shè)考核辦法》為指導(dǎo),，創(chuàng)新開展“10+N”分項(xiàng)文化建設(shè),，進(jìn)一步增強(qiáng)文化自信和文化自覺，健全完善制度,，持續(xù)深化企業(yè)文化建設(shè),，構(gòu)建具有時(shí)代特征和趙莊特色的企業(yè)文化體系，不斷提升企業(yè)軟實(shí)力,。

“善待環(huán)境,、和諧發(fā)展”的環(huán)保文化。企業(yè)發(fā)展的前提是人與自然的和諧相處,，既是企業(yè)發(fā)展與環(huán)境保護(hù)相協(xié)調(diào)的可持續(xù)發(fā)展,，也是堅(jiān)持節(jié)約、清潔,、安全的又好又快發(fā)展,。趙莊煤業(yè)嚴(yán)格遵循習(xí)近平總書記提出的“綠水青山就是金山銀山”理念，以集團(tuán)公司“創(chuàng)新,、綠色,、卓越、高效”的企業(yè)精神為引領(lǐng),，主動(dòng)對標(biāo),，積極作為，堅(jiān)持每周開展環(huán)保專項(xiàng)督查,，針對危廢管理,、固廢運(yùn)輸、廢水處理等內(nèi)容進(jìn)行全面排查，所查問題匯總整理后,，由責(zé)任單位負(fù)責(zé)安排落實(shí),，堅(jiān)決杜絕環(huán)保事件發(fā)生，進(jìn)一步引導(dǎo)職工筑牢環(huán)保意識,，為企業(yè)奮力譜寫高質(zhì)量綠色發(fā)展新篇章貢獻(xiàn)趙莊力量,。

“見賢思齊、對標(biāo)先進(jìn)”的榜樣文化,。鮮花和掌聲是對勞模的肯定,，待遇保障和優(yōu)待措施更是對勞模的尊重和回報(bào)。為大力弘揚(yáng)勞模精神,、勞動(dòng)精神,、工匠精神，積極營造尊重勞動(dòng),、尊重知識,、尊重人才、尊重創(chuàng)造的社會(huì)風(fēng)尚,，趙莊煤業(yè)先后為十五位勞動(dòng)模范購買人身意外保險(xiǎn),、拍攝全家福寫真等多項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)，切實(shí)讓全體勞模深切感受到企業(yè)黨政和大家庭的溫暖的溫暖,。同時(shí),，為進(jìn)一步宣傳和弘揚(yáng)榜樣精神,，發(fā)揮榜樣示范引領(lǐng)作用,，趙莊煤業(yè)年度組織開展“我們趙莊人”頒獎(jiǎng)盛典、每季度的“趙莊好人季季評”,、每月度“我與趙莊同奮斗共精彩”等多種多樣活動(dòng),，通過視頻、文字,、照片多維度宣傳榜樣事跡,、傳播榜樣精神，引導(dǎo)廣大職工樹立勞動(dòng)最光榮,、勞動(dòng)最崇高,、勞動(dòng)最美麗的理念。

“因材施教,、學(xué)而時(shí)習(xí)”的培訓(xùn)文化,。企業(yè)要發(fā)展，人才是關(guān)鍵,，對人才進(jìn)行科學(xué)系統(tǒng)的培養(yǎng),，已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展必要條件之一。趙莊煤業(yè)嚴(yán)格按照晉能控股集團(tuán)“1311”選人用人機(jī)制，以“三基”工作為有力抓手,，以“技能傳承,、經(jīng)驗(yàn)交流、技能創(chuàng)新,、技能轉(zhuǎn)化”為基本要求,，加強(qiáng)人才引進(jìn)和培養(yǎng)。借助大師技能工作室,，錘煉一批創(chuàng)新尖兵,、工匠大拿，在各領(lǐng)域,、各專業(yè)加快培養(yǎng)一批競賽型,、技術(shù)型、模范型崗位領(lǐng)軍人才,。同時(shí),，趙莊煤業(yè)還將“課堂”引入班組，定期組織有經(jīng)驗(yàn),、有技能的班組長,、技術(shù)人員開展職工操作技能培訓(xùn)，不斷提升全員解決安全生產(chǎn)問題的能力,，而且開拓了職工思維,、掌握了專業(yè)技術(shù)方法，更加快速應(yīng)對各種疑難情況,，努力構(gòu)建員工成長“綠色通道”,。