記者觀察網(wǎng)山西4月18日電（劉彬）人才是企業(yè)發(fā)展的第一資源,。晉能控股煤業(yè)集團云岡礦始終秉承人才強企戰(zhàn)略，不斷探索人才隊伍建設(shè),，持續(xù)提升員工創(chuàng)新創(chuàng)效能力,，為推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供有力的人才保證和智力支撐,。

探索人才隊伍建設(shè) 栽得“人才梧桐樹”

該礦不斷探索人才隊伍建設(shè),，制定并下發(fā)針對性強、內(nèi)容豐富的培訓(xùn)計劃,，實現(xiàn)培訓(xùn)方案和崗位操作要求的精準(zhǔn)對接,，切實提高各崗位人員的業(yè)務(wù)能力。

他們采取以考促學(xué)與嚴肅教學(xué)相結(jié)合,、日常學(xué)習(xí)與集中培訓(xùn)相結(jié)合,、理論掌握與實踐操作相結(jié)合、課堂授課與現(xiàn)場演練相結(jié)合的方式,，分專業(yè),、分工種、分層次,、有針對性的開展安全基礎(chǔ)知識,、崗位操作技能培訓(xùn)，有效提高了干部職工安全操作技能理論水平,。他們還針對區(qū)隊培訓(xùn)情況開展定期檢查,，對培訓(xùn)工作考評機制進行細化，通過考試摸清干部員工對安全基礎(chǔ)知識掌握情況,，建立培訓(xùn)反饋機制,，定期征集現(xiàn)場工作中存在的隱患和苗頭性問題，反思培訓(xùn)中的漏洞,，制定專項整改方案,，合理設(shè)置培訓(xùn)內(nèi)容，改進培訓(xùn)方法，提升培訓(xùn)效果,，以便對弱點短板采取針對性教學(xué),，實現(xiàn)員工對安全知識的動態(tài)掌握，增強全員安全意識和遵章守紀的自覺性,。同時,，他們以工作群為平臺，新增了“微信課堂”和“遠程教育培訓(xùn)”培訓(xùn)措施,，充分利用新媒體傳播速度快和方便學(xué)習(xí)的優(yōu)勢,，定期上傳事故案例和培訓(xùn)授課視頻，把培訓(xùn)工作滲透到員工的日常生活和工作中,，鼓勵員工在實踐中學(xué)習(xí),、成長，實現(xiàn)崗位成才,，栽得“人才梧桐樹”,。

提升創(chuàng)新創(chuàng)效能力 激活“人才強磁場”

該礦全力培育創(chuàng)效型員工，進一步提高現(xiàn)場安全管理能力,、現(xiàn)場隱患排查能力,、突發(fā)事故處理能力，實現(xiàn)安全管理縱向到底,、橫向到邊全覆蓋,，形成人才活力競相迸發(fā)的良好局面。

該礦充分發(fā)揮技術(shù)能手,、工匠,、勞模作用，大力開展“師帶徒”“傳幫帶”活動,，簽訂師徒合同,，一對一教學(xué)，真心傳授技藝,，把傳絕技,、帶高徒、出成果作為重點工作來抓,，把重點崗位,、重要環(huán)節(jié)、特殊工種的員工列為培訓(xùn)對象,，提升員工崗位操作技能和標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)水平,。他們還深入開展交流講評、技術(shù)比武,、崗位練兵和“五小”發(fā)明創(chuàng)造等活動,，在活動中發(fā)現(xiàn)人才,、挖掘人才、鍛煉人才,。同時,，他們邀請同行業(yè)專家能手來礦把脈問診、發(fā)現(xiàn)問題,，變難點為課題,，以課題解“瓶頸”，組織員工到先進單位參觀學(xué)習(xí),，擴展視野,、增長知識、取長補短,，借助“他山之石”,，增強自身本領(lǐng)，切實將學(xué)到的專業(yè)知識應(yīng)用到生產(chǎn)實踐中,，把“技術(shù)創(chuàng)新工作室”“勞模創(chuàng)新工作室”作為人才培養(yǎng)的孵化器和加速器,，進一步磨煉意志，增長才干,，充分挖掘廣大員工的聰明才智,，為人才進步搭建成長平臺，持續(xù)提升員工創(chuàng)新創(chuàng)效能力,，激活“人才強磁場”,。