為暢通技能人才職業(yè)發(fā)展通道，提高其待遇水平,，增強(qiáng)其榮譽(yù)感獲得感幸福感,，人力資源和社會(huì)保障部近日制定出臺(tái)《關(guān)于健全完善新時(shí)代技能人才職業(yè)技能等級(jí)制度的意見(jiàn)（試行）》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《意見(jiàn)》）?！兑庖?jiàn)》明確,，“十四五”期末，在以技能人員為主體的規(guī)模以上企業(yè)和其他用人單位中,，全面推行職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定,，普遍建立與國(guó)家職業(yè)資格制度相銜接、與終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度相適應(yīng),，并與使用相結(jié)合,、與待遇相匹配的新時(shí)代技能人才職業(yè)技能等級(jí)制度。

《意見(jiàn)》提出,，健全職業(yè)技能等級(jí)制度體系,。企業(yè)根據(jù)技術(shù)技能發(fā)展水平等情況，結(jié)合實(shí)際,，在現(xiàn)有職業(yè)技能等級(jí)設(shè)置的基礎(chǔ)上適當(dāng)增加或調(diào)整技能等級(jí),。對(duì)設(shè)有高級(jí)技師的職業(yè)（工種），可在其上增設(shè)特級(jí)技師和首席技師技術(shù)職務(wù)（崗位）,，在初級(jí)工之下補(bǔ)設(shè)學(xué)徒工,，形成由學(xué)徒工,、初級(jí)工、中級(jí)工,、高級(jí)工,、技師、高級(jí)技師,、特級(jí)技師,、首席技師構(gòu)成的職業(yè)技能等級(jí)（崗位）序列?！兑庖?jiàn)》強(qiáng)調(diào),，首席技師、特級(jí)技師是在高技能人才中設(shè)置的高級(jí)技術(shù)職務(wù)（崗位）,，一般應(yīng)在有高級(jí)技師的職業(yè)（工種）領(lǐng)域中設(shè)立,，通過(guò)評(píng)聘的方式進(jìn)行，實(shí)行崗位聘任制,。要穩(wěn)妥有序開(kāi)展特級(jí)技師,、首席技師評(píng)聘工作，不搞高級(jí)技師普遍晉升,。

《意見(jiàn)》要求,，促進(jìn)職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定結(jié)果與培養(yǎng)使用待遇相結(jié)合，建立與職業(yè)技能等級(jí)（崗位）序列相匹配的崗位績(jī)效工資制,。對(duì)在聘的高級(jí)工,、技師、高級(jí)技師在學(xué)習(xí)進(jìn)修,、崗位聘任,、職務(wù)職級(jí)晉升,、評(píng)優(yōu)評(píng)獎(jiǎng),、科研項(xiàng)目申報(bào)等方面，比照相應(yīng)層級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員享受同等待遇,。聘用到特級(jí)技師崗位的人員,，比照正高級(jí)職稱(chēng)人員享受同等待遇。首席技師薪酬待遇可參照本單位高級(jí)管理人員標(biāo)準(zhǔn)確定或根據(jù)實(shí)際確定,，不低于特級(jí)技師薪酬待遇,。