近日,，安徽省合肥市包河區(qū)人民法院宣判一起公司訴跳槽主播違反競業(yè)限制條款的勞動爭議案,，該公司因在合同約定中免除了自己的法定責任、排除勞動者權利，訴請被駁回,。

2020年11月23日，原告安徽某汽車貿(mào)易有限公司與被告田某某簽訂了勞動合同以及勞動合同補充協(xié)議,，約定田某某自同年11月25日起在原告公司從事主播崗位工作,。雙方簽訂的勞動合同補充協(xié)議中明確載明“在勞動合同終止或者解除后的一年內(nèi)，乙方不得到生產(chǎn)與甲方同類產(chǎn)品或者經(jīng)營同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位任職相關崗位,，并保守甲方的商業(yè)秘密及與短視頻相關的內(nèi)容,，若違反上述規(guī)定的內(nèi)容，甲方有權要求乙方賠償損失,。乙方向甲方支付10萬元人民幣作為賠償,，并在一個月內(nèi)付清賠償金?！?/span>

2021年7月,，田某某以身體欠佳為由提出離職，隨后雙方勞動關系終止,。田某某離職后迅速進入另一家汽車銷售公司從事主播工作,，并利用在原告公司處獲得的短視頻主播經(jīng)驗以及客戶等商業(yè)資源，公開進行與原告公司經(jīng)營業(yè)務同類且有競爭關系的商業(yè)活動,。原告公司認為,，田某某嚴重違反了勞動合同補充協(xié)議中明確約定的競業(yè)限制義務，對原告相關業(yè)務的經(jīng)營與發(fā)展帶來嚴重的不利影響和損失,，遂訴至法院,，要求判令被告田某某支付違反競業(yè)限制義務違約金10萬元，繼續(xù)履行競業(yè)限制義務,。

法院經(jīng)審理認為,，《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者,，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償,。勞動者違反競業(yè)限制約定的,，應當按照約定向用人單位支付違約金。本案中,，原,、被告雙方雖然在勞動合同補充協(xié)議中約定了競業(yè)限制條款，約定被告在雙方勞動關系終止或者解除后一年內(nèi)不得到生產(chǎn)與原告同類產(chǎn)品或者經(jīng)營同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位任職相關崗位,，但并未約定支付競業(yè)限制補償金,，亦未補充約定，且自被告離職后,，原告亦未實際支付原告競業(yè)限制補償金,。

依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條規(guī)定：“下列勞動合同無效或者部分無效……（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的……”原告在勞動合同補充協(xié)議中關于競業(yè)限制的規(guī)定免除了自己的法定責任,，排除勞動者權利,，應屬無效。原告訴請被告支付違約金及履行競業(yè)限制義務無事實及法律依據(jù),，法院不予支持,。

故法院判決駁回原告的全部訴訟請求。宣判后,，原,、被告雙方均服判。