要積極采取相應(yīng)政策，制定更加適應(yīng)育種科研特點的考核和績效管理辦法,，讓有志于從事育種的青年人才安心科研

前不久,，3位青年科研人員榮獲“王連錚大豆青年科教獎勵基金”，該基金自設(shè)立以來已經(jīng)連續(xù)頒獎3次,，共有10位青年科研人員獲獎,。

王連錚是我國著名大豆育種專家，他主持選育的大豆品種“中黃13”,，近30年來在國內(nèi)推廣面積超1億畝,，也是迄今唯一獲國家科學(xué)技術(shù)進步獎一等獎的大豆品種。在長期的育種實踐中,，王連錚深感育人和育種同樣重要,。為此，他將自己獲得的幾項科研獎金捐出,，設(shè)立了“王連錚大豆青年科教獎勵基金”,，用于獎勵在大豆科學(xué)研究與生產(chǎn)中取得突出成績的青年科技人才。

多年來,，我國高度重視育種科研,，為農(nóng)業(yè)增產(chǎn)增收發(fā)揮了關(guān)鍵作用，涌現(xiàn)出“雜交水稻之父”袁隆平,、小麥遠緣雜交育種奠基人李振聲等杰出的育種專家,。很多育種領(lǐng)域的大科學(xué)家有一個共同特點，就是堅持一手育種,、一手育人,，為國家培養(yǎng)了一大批育種人才，成為農(nóng)業(yè)界和科技界學(xué)習(xí)的榜樣,。

同時也要看到,，我國在育種人才培養(yǎng)方面還有一些短板，人才短缺等問題還比較突出,。這背后有幾方面的原因：一是育種周期長,、難度大，與此同時,，對育種科技人員的長期穩(wěn)定支持不夠,，評獎,、職稱晉升等方面激勵不足，不利于調(diào)動科研人員的積極性,；二是育種工作常與試驗田為伴,，要經(jīng)常出差下地，工作環(huán)境較差,，使得一些青年科研人員寧可選擇在實驗室做研究,，也不愿意到試驗地搞試驗,；三是育種人才,、設(shè)施等多集中在科研院所，離實際應(yīng)用有距離,，“育繁推一體化”體系尚未完全建立,，導(dǎo)致人才效用沒有得到充分發(fā)揮。

種子是我國糧食安全的關(guān)鍵,，育種的關(guān)鍵是培養(yǎng)人才,。目前，中央和地方的科研單位都已積極行動起來,，圍繞解決種業(yè)“卡脖子”問題設(shè)立了許多科研課題,，鼓勵采用各種新技術(shù)、新方法,，力求盡快取得突破,。任何新技術(shù)、新方法要體現(xiàn)出其效益,，最終都要與人才相結(jié)合,，也意味著要全方位加強育種科研人才隊伍建設(shè)。

育種有自身規(guī)律,，育人也是如此,。要積極采取相應(yīng)政策，吸引和鼓勵人才投身育種科研,。制定更加適應(yīng)育種科研特點的考核和績效管理辦法,，讓有志于從事育種的青年人才安心科研，愿意把畢生精力投入到育種事業(yè),，把論文寫在祖國大地上,。從根本上解決種業(yè)“卡脖子”問題，培育出更多更好的農(nóng)作物新品種,，把中國人的飯碗端得更穩(wěn),。