隨著多地疫情防控步入穩(wěn)定,、社會層面逐步恢復正常秩序，不少人開始盤算著求職擇業(yè),，養(yǎng)活家庭,。然而，一些招工市場上,，卻涌現出對新冠陽性康復者的就業(yè)歧視。

“進過方艙的不要,、陽過的不要,。”這是最近一段時間,，曾感染過新冠病毒的一些人,，在求職時遇到的問題。有招工者甚至要求查閱求職者最近兩個月的核酸檢測記錄,。記者隨機走訪了上海浦東松江部分勞務中介,，有中介表示，迪士尼,、富士康,、大金等公司都“不要陽過的”。

新冠陽性康復者的就業(yè)問題,，是一個基本的民生問題,。不僅關乎個體和家庭的生計，更牽涉勞動者的公平就業(yè)權利保障。我國《就業(yè)促進法》第三十條明確規(guī)定,，用人單位招用人員,，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用?！秱魅静》乐畏ā返谑鶙l也規(guī)定,，任何單位和個人不得歧視傳染病病人、病原攜帶者和疑似傳染病病人,。招工者戴著“有色眼鏡”,，對新冠康復者口頭“畫圈”也好，白紙黑字“備注”拒絕也罷,，都不只是社會溫度的缺失,，更是赤裸裸的違法行為。

用人單位和招工者出于防疫責任,、他人健康等因素的考量,，對新冠康復者有一定心理負擔，這從情理上可以理解,。但新冠病毒暴發(fā)至今,，過去的幾年中，人們對科學防疫和病毒本身規(guī)律的認識,，也在逐步深化,、科學成熟。一者,，當前對于新冠患者的康復認定與重返社會,，本身就有嚴格的指標和科學的方案標準；二者,，國家衛(wèi)健委新冠肺炎醫(yī)療救治組專家,、首都醫(yī)科大學附屬北京朝陽醫(yī)院副院長童朝暉此前也指出，治愈后的新冠肺炎患者沒有傳染性,。上海市衛(wèi)生健康委主任鄔驚雷也表示,，從目前的研究和臨床經驗來看，新冠患者治愈出院,、無癥狀感染者解除醫(yī)學觀察后,，他們體內已產生相應抗體，根據疾控專家研究,，目前還沒觀察到造成傳播的案例,。

不論是從就業(yè)權、復工復產還是科學防疫的維度,，都不能允許歧視,、阻礙新冠陽性康復者就業(yè)。在此過程中,，用人單位和招工者更不能隨意加碼，對求職者設置不必要,、不科學的就業(yè)門檻,。對此,，各地勞動監(jiān)察、市場監(jiān)管等相關部門,，要加強對重點人群的勞動保障。對各類歧視新冠康復者就業(yè)的行為,，嚴肅查處,、以案釋法,。與此同時,，疾控部門,、公共媒體,、相關社會組織等也要強化新冠知識的科普宣傳,，及時澄清謬誤，消除用人單位、招工者對新冠康復患者的誤解與偏見,。

新冠疫情，對社會治理水平和社會文明程度都是一場考驗,。對新冠陽性康復者的就業(yè)歧視,，就是對他們的“二次傷害”。我們要講科學、有信心,，拿出更多政策和有力措施，幫助新冠康復者重返職場,、重新出發(fā)。這是復工復產的題中之義,，也是同舟共濟,、早日戰(zhàn)勝疫情的必然要求,。