中國待修復(fù)的文物有1000多萬件,，而文物修復(fù)工作者僅有2000多人。文博專業(yè)報考長年遇冷,，跨專業(yè)招聘又難以滿足崗位所需,。面對迫切的時代需求，山西出臺《文物全科人才免費定向培養(yǎng)實施辦法》,，為全國首例,，計劃用5年時間，為基層文博單位輸送600名文物全科人才,。

創(chuàng)新方式培養(yǎng)文物全科人才

山西文物分布廣,、品質(zhì)高，保護任務(wù)繁重,，安全壓力巨大,，培養(yǎng)一支能系統(tǒng)掌握考古,、文物建筑、博物館的文物全科人才隊伍是保護文物的重點工作之一,。日前,，山西出臺《文物全科人才免費定向培養(yǎng)實施辦法》，這是勇?lián)奈锉Ｗo責(zé)任的實際行動,，在全國文物系統(tǒng)尚屬首例,，在我省文物保護史上更是首創(chuàng)，是一種創(chuàng)新型的培養(yǎng)方式,。

這次發(fā)布的《文物全科人才免費定向培養(yǎng)實施辦法》中,，對如何培育年輕一代文物人才儲備提出了創(chuàng)新性、開拓性的辦法,。山西大學(xué)歷史文化學(xué)院副院長,、教授陳小三在接受采訪時說，山西的文物全科人才的培養(yǎng),，要緊扣山西文物資源的特點,。地上文物數(shù)量非常多、分布非常廣泛,，地下文物考古資源又非常豐富,，在各個地方還有大量的博物館要建設(shè)發(fā)展。專業(yè)全科,、文物全科人才培養(yǎng)就要圍繞著考古,、文物建筑和博物館相關(guān)知識來展開?？脊欧较蛞谝粋€遺址上面進行科學(xué)的考古發(fā)掘,，獲得準確的資料，然后開展相關(guān)的研究,；文物建筑方向是要進行文物的測繪、文物的監(jiān)測,、文物等級的評定等相關(guān)工作,；博物館方面，涉及到博物館文物的評級,、博物館的展陳設(shè)計,、博物館的社會宣教。

山西是文物資源富集大省,，有不可移動文物53875處,，全國排名第四；全國重點文物保護單位531處,，位居全國第一,；現(xiàn)存古建筑28027處,，名列全國前茅，其中,，全國僅存的3座唐代木結(jié)構(gòu)古建筑都在山西,。針對我省文物保護中最大的難點，山西省文物局人事教育處（機關(guān)黨委）處長劉剛認為,，雖然山西有大量的文物資源,，但是都分布得比較散、不集中,，大多分布在鄉(xiāng)村,，這就給文物保護、管理和安全帶來巨大挑戰(zhàn),。

與數(shù)量多,、分布廣、品質(zhì)高的名勝古跡相比,，文物機構(gòu)隊伍卻顯薄弱,，有報告稱全國縣級文物行政編制平均每縣不到兩人。劉剛認為,，城市化進程的加快,，縣級以下的地域空心化比較嚴重，再加上基層的工作環(huán)境,、待遇等沒辦法跟一二線城市比,，所以基層文物保護隊伍總量少、專業(yè)人才嚴重缺乏,，急需培養(yǎng)文物全科人才,。

縣級文物人才的缺失意味著什么，會對文物事業(yè)造成怎么樣的影響,？山西省考古研究院院長,、研究館員王曉毅在接受電話采訪時說：“我入行的時候是上世紀90年代，基本上我們每個縣都有一個‘老文物’,，對這個縣里的文物如數(shù)家珍,，一草一木都能說得清清楚楚。但是,，隨著時間的推移,，‘老文物’逐漸都退休了，對文物熱愛和熱情的人,，就越來越少了,。因為縣是根基，所以把根基站穩(wěn)了,，我們整個文物事業(yè)就能越走越好了,?！?/span>

為地方文物保護培養(yǎng)骨干力量

現(xiàn)在文物人才隊伍，急需什么樣的特質(zhì)人才,？陳小三教授說,，它是一個體力勞動和腦力勞動相結(jié)合的工作，相對來說比較辛苦,，除了具備專業(yè)知識之外,，更需要有一種工作的熱情。1985年的時候,，全國第5次考古工作會議在成都召開,，著名考古學(xué)家夏鼐先生在當(dāng)時就作了一個報告，題目就叫《考古工作者要有獻身精神》,。那么今天從事文物考古工作,，不能要求大家有獻身精神，應(yīng)該多一份熱愛,、多一份溫度,、多一份對這個專業(yè)的喜歡。

要真正培育出具有匠心,，而且兼具專業(yè)工作能力,，還有研究水平的文博人，山西大學(xué)的培養(yǎng)模式是什么樣的,？面對這個問題,，陳小三教授說，在課程設(shè)置方面,，廣泛參考了國內(nèi)外的高等院校,、兄弟單位。大概有兩年半的時間,，學(xué)生們要在校內(nèi)掌握相關(guān)的理論知識,，有一年半的時間，是要到田野,、野外參與到考古發(fā)掘,、博物館陳列設(shè)計、古建筑的測繪,、保護、修繕等相關(guān)的過程中去,，提高學(xué)生的動手實踐能力,，在實踐中和書本的理論知識相結(jié)合。

“這次出臺的實施辦法,，對于文物專業(yè)的學(xué)生,，入學(xué)的時候已經(jīng)就業(yè)了,，沒有就業(yè)壓力，他可以潛心在學(xué)校學(xué)習(xí)理論知識,。文物全科人才畢業(yè)以后,，直接可以持我們簽訂的協(xié)議定向就業(yè)單位，縣級以下文博事業(yè)單位入職入編,?！眲傉f。

據(jù)陳小三教授介紹,，這些學(xué)生是要回到生源地工作的,，鑒于他對自己生源地的了解，也掌握了相關(guān)的理論知識,，是有便利的條件來開展相關(guān)工作,，而這個里面含有專業(yè)的知識，有鄉(xiāng)情,、有親情的牽掛,，這些人會成為地方上文物長久保護的一支骨干的力量。

新鮮血液的融入,，必定會激活文物行業(yè)的一池春水,。對于近期出臺的這項免費定向培養(yǎng)文物全科人才的政策，王曉毅認為將會對山西乃至全國整個“文物圈”帶來改變,。王曉毅說,，這個事情會產(chǎn)生一個非常深遠的影響。我省利用5年的時間,，每個縣培養(yǎng)5個人,，他又能再從事文物考古工作30年，那樣的話未來30年至40年,，整個山西的文物事業(yè)將打造一個牢固的根基,。

山西的目標是用5年時間，為縣以下基層文博單位輸送600名文物全科人才,。隨著這項政策的落地實施,，相信不久的將來，會有更多有志于文物保護事業(yè)的青年才俊參與到文物保護利用工作中,，緩解基層人才嚴重短缺的現(xiàn)狀,，讓文物工作在滄桑巨變中堅守薪火相傳，有力叩響中華文脈的歷史回音,。

本欄目內(nèi)容源自山西衛(wèi)視“全方位推動高質(zhì)量發(fā)展透視”