據(jù)教育部統(tǒng)計，2022年全國高校畢業(yè)生人數(shù)預(yù)計有1076萬人,，比2021年增長167萬人,，規(guī)模和增量均創(chuàng)歷史新高。同時,，行業(yè)形勢變化加之疫情影響,，也擴(kuò)大了待業(yè)求職的群體。在此背景下,，已在國內(nèi)發(fā)展數(shù)年的簡歷修改師再次進(jìn)入公眾視野,。有簡歷修改師自詡有十年人事工作經(jīng)驗，而一位顧客花費300元請其修改簡歷,，發(fā)現(xiàn)修訂版的簡歷只是“套了一個新模板”,，內(nèi)容則“幾乎沒有多大變化”。

簡歷修改師,，顧名思義,，就是對求職者的簡歷進(jìn)行修改、優(yōu)化,，以敲開用人單位的大門,，提高求職成功率。對于一些缺乏求職經(jīng)驗的求職者來說,，請人修改,、優(yōu)化簡歷屬于正常的市場需求。但是,，必須警惕簡歷修改師變?yōu)楹啔v虛構(gòu)師,，對簡歷進(jìn)行過度包裝。每個求職者都必須明確,，一份打動用人單位的簡歷,，不是靠寫出來的，而是需要自己有親身經(jīng)歷,、體驗,；虛構(gòu),、夸大的簡歷，不但無助于獲得崗位,，還可能留下不誠信的污點,。

撰寫、投遞簡歷是求職的第一關(guān),?？傮w看來，有不少求職者的簡歷制作,，確實存在問題,，格式不規(guī)范，內(nèi)容泛泛而談,，缺乏個性與針對性,。不同用人單位的招聘崗位不同、招聘標(biāo)準(zhǔn)不同,，求職者應(yīng)該分析用人單位的招聘要求,，有針對性地制作簡歷，向用人單位展示自己勝任這一職位的核心競爭能力,。

一份好的簡歷,，應(yīng)具備三性：個性、真實性,、針對性,。個性是指求職者的個性、特長,；真實性是指必須客觀,、真實，不能虛構(gòu),、編造,；針對性是要有的放矢，切中用人單位的需求,。其中,，個性是基礎(chǔ)，但遺憾的是,，很多求職者沒有個性,、特長，于是就難以制作出一份好的簡歷,。

簡歷的真實性對求職也十分重要,，因為簡歷只是求職的第一關(guān)，接下來還有筆試,、面試等諸多環(huán)節(jié),。求職者即便依靠“美化”后的簡歷獲得筆試,、面試的機(jī)會，但是,，如果簡歷不真實,，遲早是會露餡的，不但不能獲得聘用,，還會因弄虛作假,，被用人單位列入黑名單。

對于簡歷修改師這一新興職業(yè),，需要理性認(rèn)識,。在求職市場上，總會有少部分求職者會有請人撰寫,、修改簡歷的需求,，這也是隨社會發(fā)展必然會出現(xiàn)的需求,。要避免簡歷修改師侵犯消費者合法權(quán)益,，擾亂人才市場，應(yīng)對這一新興職業(yè)加以規(guī)范,，明確職業(yè)標(biāo)準(zhǔn),，對從業(yè)人員的職業(yè)能力進(jìn)行專業(yè)鑒定、評價,。

求職者選擇簡歷修改師,，也要有合理的期待，不能輕信簡歷修改師的承諾,。包括“保過承諾”,，這不過是營銷的噱頭，有的是賺概率錢,，不過就退款,；有的則是只管入圍筆試或面試環(huán)節(jié)，至于接下來是否會被錄用,，還是要靠求職者自己,。面對嚴(yán)峻的就業(yè)形勢，求職者要對自己的能力進(jìn)行客觀評估,，要有理性的求職規(guī)劃,，不要過度夸大、迷信簡歷的作用,。

據(jù)報道,，除了社會人員，還有高校畢業(yè)生找簡歷修改師優(yōu)化簡歷,，社會人員由于沒有接受過就業(yè)指導(dǎo),，找簡歷修改師可以理解,。而高校畢業(yè)生找簡歷修改師優(yōu)化簡歷，則暴露出高校就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)工作的不足,。就業(yè)指導(dǎo)與服務(wù)課的老師應(yīng)指導(dǎo)學(xué)生如何撰寫簡歷,，并幫助學(xué)生修改簡歷，這也是高校進(jìn)行個性化就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)的基本工作,。如果高校畢業(yè)生為如何制作一份好的簡歷而煩惱,，那無非有兩個原因，一是他的求學(xué)經(jīng)歷乏善可陳,，沒有什么可向用人單位展示的,；二是學(xué)校沒有開展就業(yè)指導(dǎo)與服務(wù)工作，或是該工作執(zhí)行不到位,。這是需要學(xué)生和學(xué)校共同反思的,。