據(jù)科技部網(wǎng)站消息,，為保障青年科研人員將主要精力用于科研工作,，充分激發(fā)青年創(chuàng)新潛能與活力，科技部,、財政部,、教育部、中科院,、自然科學基金委聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于持續(xù)開展減輕科研人員負擔 激發(fā)創(chuàng)新活力專項行動的通知》（減負行動3.0）。

減負行動3.0主要從挑大梁,、增機會,、減考核、保時間,、強身心等5個方面部署行動內(nèi)容,。

第一，挑大梁,。要求國家重點研發(fā)計劃40歲以下青年人才擔任項目（課題）負責人和骨干的比例提高到20%,，中科院戰(zhàn)略性先導(dǎo)專項新立項項目明確項目負責人中45歲以下青年科研人員比例不低于50%。在中科院新開工建設(shè)的國家重大科技基礎(chǔ)設(shè)施工程指揮部中新設(shè)立副總師崗位,，由45歲以下青年科研人員擔任,。

第二，增機會,。要求中央級公益性科研院所和中央部門直屬高等學?；究蒲袠I(yè)務(wù)費用于資助青年科研人員的比例一般不低于50%，加大對青年科研人員科研的支持力度,，減輕項目申報負擔,。推動有條件的科研單位設(shè)立職業(yè)早期青年人才培養(yǎng)專項，對新入科研崗位的博士畢業(yè)生,、博士后給予不少于5年的非競爭性科研經(jīng)費支持,，支持設(shè)立博士后創(chuàng)新研究崗位。鼓勵有條件的科研單位通過實行彈性工作制,、建設(shè)母嬰室,、提供兒童托管服務(wù)等方式，為孕哺期女性科研人員開展科研工作創(chuàng)造條件。

第三,，減考核,。要對探索性強、研發(fā)風險高的前沿領(lǐng)域科研項目,，建立盡職免予追責機制,。推動科研單位對青年科研人員減少考核頻次，實行聘期考核,、項目周期考核等中長周期考核評價,，簡化、淡化平時考核,。合理評價青年科研人員實際工作貢獻,，避免僅以有署名的成果作為考核評價依據(jù)，避免簡單強調(diào)成果轉(zhuǎn)化數(shù)量,、金額,。

第四，保時間,。要確保青年專職科研人員工作日用于科研的時間不少于4/5,。不要求青年科研人員參加應(yīng)景性、應(yīng)酬性活動,、列席接待性會議,。要加大科研助理崗位開發(fā)力度，鼓勵科研單位從應(yīng)屆高校畢業(yè)生中聘用科研助理,，為科研團隊提供專業(yè)化輔助服務(wù),，將青年科研人員從不必要的事務(wù)性工作中解放出來。

第五,，強身心,。應(yīng)組織開展優(yōu)秀青年科研人員專訓(xùn)班，定期組織青年科研人員開展心理健康咨詢和心理疏導(dǎo),，關(guān)心,、解決廣大青年科研人員心理焦慮。推動科研單位組織青年科研人員開展“每天運動1小時”活動,，積極配備相應(yīng)的活動場地和條件,。

據(jù)悉，本次專項行動為期1年,，分三個階段展開,。2022年9月底前，廣泛部署動員,，摸排情況,，找準卡點堵點,；2022年12月底前，各部門各地方各單位完成各自層面的措施辦法制修訂工作,；2023年6月底前,，各項措施辦法全面開展實施，減負行動全面落地見效,。