對于一個國家而言,，就業(yè)是民生之本,，是穩(wěn)定之基，是發(fā)展之要,，是安邦之策,。近年來，不斷突破新高的高校畢業(yè)生數(shù)量疊加疫情影響,，更是讓就業(yè)成為人們廣泛關(guān)注且熱議的話題,。對此,，中央多次召開會議研討就業(yè)問題，人們不約而同地發(fā)現(xiàn),，會議中經(jīng)常會出現(xiàn)“當(dāng)前就業(yè)形勢復(fù)雜嚴(yán)峻”“就業(yè)面臨的風(fēng)險挑戰(zhàn)明顯增多”等表述,，這表明中央對緩解就業(yè)問題充滿時不我待的緊迫感。

2022年5月16日,，國家統(tǒng)計局發(fā)布的最新數(shù)據(jù)顯示,，截止2022年4月底，我國城鎮(zhèn)失業(yè)率上升了0.3個百分點至6.1%,，其中,，16～24歲人口調(diào)查失業(yè)率為18.2%，創(chuàng)下有歷史數(shù)據(jù)以來最高,，而另一邊,，高校畢業(yè)生的就業(yè)落實率為23.6%，據(jù)估計,，到7月高校畢業(yè)生離校,，最終就業(yè)率也不超過40%，將創(chuàng)下歷史新低,。出現(xiàn)如此嚴(yán)峻的就業(yè)形勢,，既有新冠肺炎疫情帶來的短期沖擊，也有前期收縮性政策的時滯效應(yīng),，還有經(jīng)濟下行期的周期性失業(yè),，更有產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整帶來的供需失衡。各種原因疊加交織,，使得人們紛紛“談就業(yè)色變”,。

不過，從根本上來看,，我國就業(yè)前景總體穩(wěn)定,、穩(wěn)中向好，就業(yè)市場龐大,、就業(yè)空間廣闊,、就業(yè)基礎(chǔ)穩(wěn)固、就業(yè)韌性強勁,。因為市場吸納就業(yè)的能力幾乎沒有窮盡,，所以穩(wěn)就業(yè)要相信市場的力量,。5月18日,，國務(wù)院總理李克強在云南主持召開座談會，研究部署進一步穩(wěn)增長穩(wěn)市場主體保就業(yè),，明確目標(biāo)任務(wù),，細化具體措施,。相信在“一攬子”政策措施的助力下，將為帶動更多就業(yè),、緩解就業(yè)壓力,、穩(wěn)定就業(yè)預(yù)期提供有力支撐，進而提振市場信心,。

疫情之下的就業(yè)形勢

2020年新冠肺炎疫情以來,，全球爆發(fā)了倒閉、裁員浪潮,，在來勢兇猛的疫情之下,，貿(mào)易爭端、經(jīng)濟制裁不斷上演,，2022年更是爆發(fā)了俄烏戰(zhàn)爭,，全球經(jīng)濟雪上加霜。在如此惡劣的外部環(huán)境下,，宏觀上我國經(jīng)濟保持整體增長態(tài)勢實屬不易,；但是微觀到群體、家庭和個人,，我們依然面臨失業(yè)和再就業(yè)的壓力,。

首先，高校畢業(yè)生就業(yè)情況不容樂觀,。教育部表示,，2022年我國國內(nèi)高校畢業(yè)生數(shù)量達到了1076萬人，同比增加167萬,，這意味著高校畢業(yè)生的求職規(guī)模和增量均創(chuàng)歷史新高,。日前，智聯(lián)招聘發(fā)布了《2022大學(xué)生就業(yè)力調(diào)研報告》,，報告顯示,，相比于2021年一季度的春招，2022年高校畢業(yè)生招聘需求人數(shù)下降8%,，求職申請人數(shù)上升75%,。在接受調(diào)研的2022屆高校畢業(yè)生中，50.4%選擇單位就業(yè),，比去年下降6個百分點,。而且在往年，薪資是求職畢業(yè)生最為看重的因素,，但由于今年預(yù)期就業(yè)環(huán)境不佳,，2022屆畢業(yè)生主動降低就業(yè)期待，平均簽約月薪為6507元，較2021年的7395元下降約12%,。調(diào)研還顯示,，國有企業(yè)、國家機關(guān)和事業(yè)單位成為今年高校畢業(yè)生的首選,，簽約人數(shù)超過今年應(yīng)屆畢業(yè)生的六成,，較去年上升約10個百分點。疫情下就業(yè)形勢的嚴(yán)峻引得畢業(yè)生紛紛扎堆編制考試,，據(jù)報道,，2022年國家公務(wù)員報考人數(shù)超過200萬，較去年同期增加34%,；平均競爭比為59:1,，高于去年的54.5:1。不久前,，北京市朝陽區(qū)公布2022年擬錄用公務(wù)員名單,，許多入圍者均為中外名校畢業(yè)生，其中三分之二擁有碩士,、博士學(xué)歷,。“街道城管”成為熱門職位,，有北京大學(xué)博士競聘酒仙橋街道城管成功,，也有海外名校的歸國碩士競聘“城管監(jiān)察”職位。高校畢業(yè)生被迫在就業(yè)市場上“卷”了起來,。

其次,，因為宏觀政策等原因，還有一部分社會人員要再就業(yè),，比如“雙減”政策下,，教培行業(yè)就有近1000萬人面臨轉(zhuǎn)型；還有其他資本過熱的行業(yè)也存在大規(guī)模裁員現(xiàn)象,。前程無憂首席人力資源專家馮麗娟稱,，從去年第四季度開始，一些大的房地產(chǎn)公司,、新能源企業(yè),、互聯(lián)網(wǎng)“大廠”等近年來成長特別快的企業(yè)，都面臨著人員過剩的壓力,。另一方面,，疫情對就業(yè)市場的沖擊更大。今年以來,，全國有13個?。ㄊ校┫嗬^暴發(fā)大規(guī)模疫情,，并開啟停工停產(chǎn)模式，第二,、三產(chǎn)業(yè)生存壓力驟增,，由于原材料短缺,、成本增加等原因,，很多企業(yè)都采取了需求鎖緊、降低開支的策略,，在招聘上持保守態(tài)度,。數(shù)據(jù)顯示，疫情以來,，截止到2022年4月,，我國關(guān)停、倒閉的中大型公司數(shù)量已經(jīng)達到了近900家,，其中包括華誼兄弟等曾經(jīng)的商業(yè)巨頭,，更遑論眾多小微企業(yè)了，當(dāng)企業(yè)收縮成為必然,，意味著對人員的吸納能力必然走弱,。

應(yīng)屆畢業(yè)生數(shù)量激增、失業(yè)率反彈,、再就業(yè)人員返崗,、新冠肺炎疫情對企業(yè)的沖擊，種種因素增加了就業(yè)競爭力,。據(jù)統(tǒng)計,，2022年我國需要解決就業(yè)的總?cè)藬?shù)可能在5000萬人左右，近2億人被“靈活就業(yè)”,，就業(yè)形勢復(fù)雜且嚴(yán)峻,。

2020年新冠肺炎疫情以來，全球爆發(fā)了倒閉,、裁員浪潮,，在來勢兇猛的疫情之下，貿(mào)易爭端,、經(jīng)濟制裁不斷上演,，2022年更是爆發(fā)了俄烏戰(zhàn)爭，全球經(jīng)濟雪上加霜,。在如此惡劣的外部環(huán)境下,，宏觀上我國經(jīng)濟保持整體增長態(tài)勢實屬不易；但是微觀到群體,、家庭和個人,，我們依然面臨失業(yè)和再就業(yè)的壓力。

首先，高校畢業(yè)生就業(yè)情況不容樂觀,。教育部表示,，2022年我國國內(nèi)高校畢業(yè)生數(shù)量達到了1076萬人，同比增加167萬,，這意味著高校畢業(yè)生的求職規(guī)模和增量均創(chuàng)歷史新高,。日前，智聯(lián)招聘發(fā)布了《2022大學(xué)生就業(yè)力調(diào)研報告》,，報告顯示,，相比于2021年一季度的春招，2022年高校畢業(yè)生招聘需求人數(shù)下降8%,，求職申請人數(shù)上升75%,。在接受調(diào)研的2022屆高校畢業(yè)生中，50.4%選擇單位就業(yè),，比去年下降6個百分點,。而且在往年，薪資是求職畢業(yè)生最為看重的因素,，但由于今年預(yù)期就業(yè)環(huán)境不佳,，2022屆畢業(yè)生主動降低就業(yè)期待，平均簽約月薪為6507元,，較2021年的7395元下降約12%,。調(diào)研還顯示，國有企業(yè),、國家機關(guān)和事業(yè)單位成為今年高校畢業(yè)生的首選,，簽約人數(shù)超過今年應(yīng)屆畢業(yè)生的六成，較去年上升約10個百分點,。疫情下就業(yè)形勢的嚴(yán)峻引得畢業(yè)生紛紛扎堆編制考試,，據(jù)報道，2022年國家公務(wù)員報考人數(shù)超過200萬,，較去年同期增加34%,；平均競爭比為59:1，高于去年的54.5:1,。不久前,，北京市朝陽區(qū)公布2022年擬錄用公務(wù)員名單，許多入圍者均為中外名校畢業(yè)生,，其中三分之二擁有碩士,、博士學(xué)歷?！敖值莱枪堋背蔀闊衢T職位,，有北京大學(xué)博士競聘酒仙橋街道城管成功,，也有海外名校的歸國碩士競聘“城管監(jiān)察”職位。高校畢業(yè)生被迫在就業(yè)市場上“卷”了起來,。

其次,，因為宏觀政策等原因，還有一部分社會人員要再就業(yè),，比如“雙減”政策下,，教培行業(yè)就有近1000萬人面臨轉(zhuǎn)型；還有其他資本過熱的行業(yè)也存在大規(guī)模裁員現(xiàn)象,。前程無憂首席人力資源專家馮麗娟稱,，從去年第四季度開始,，一些大的房地產(chǎn)公司,、新能源企業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)“大廠”等近年來成長特別快的企業(yè),，都面臨著人員過剩的壓力,。另一方面，疫情對就業(yè)市場的沖擊更大,。今年以來,，全國有13個省（市）相繼暴發(fā)大規(guī)模疫情,，并開啟停工停產(chǎn)模式,，第二、三產(chǎn)業(yè)生存壓力驟增,，由于原材料短缺,、成本增加等原因，很多企業(yè)都采取了需求鎖緊,、降低開支的策略,，在招聘上持保守態(tài)度。數(shù)據(jù)顯示,，疫情以來,，截止到2022年4月，我國關(guān)停,、倒閉的中大型公司數(shù)量已經(jīng)達到了近900家,，其中包括華誼兄弟等曾經(jīng)的商業(yè)巨頭，更遑論眾多小微企業(yè)了,，當(dāng)企業(yè)收縮成為必然,，意味著對人員的吸納能力必然走弱。

應(yīng)屆畢業(yè)生數(shù)量激增,、失業(yè)率反彈,、再就業(yè)人員返崗,、新冠肺炎疫情對企業(yè)的沖擊,，種種因素增加了就業(yè)競爭力,。據(jù)統(tǒng)計，2022年我國需要解決就業(yè)的總?cè)藬?shù)可能在5000萬人左右,，近2億人被“靈活就業(yè)”,，就業(yè)形勢復(fù)雜且嚴(yán)峻,。

“供需錯配”是根本原因

當(dāng)前我國經(jīng)濟社會運行正經(jīng)歷著深刻變化，從國內(nèi)情況來看,，中國經(jīng)濟正處于經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整與發(fā)展模式轉(zhuǎn)換的關(guān)鍵時期,。在此背景下，我國勞動力市場也出現(xiàn)了相應(yīng)調(diào)整,。首先,，網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟、信息產(chǎn)業(yè)和人工智能領(lǐng)域的蓬勃發(fā)展給存量勞動力市場帶來了一些新的變化,，隨著勞動力成本的快速攀升,，部分企業(yè)會采用機械化、自動化,、智能化的方式來緩解經(jīng)營壓力,，從而導(dǎo)致存量勞動力市場收縮。其次,，勞動力總需求出現(xiàn)收縮,，核心原因是勞動力密集型行業(yè)的需求下降，疫情加快了這一趨勢,，短期來看,，部分行業(yè)企業(yè)用工數(shù)量減少。

歸根結(jié)底,，這些調(diào)整讓我國目前的勞動力市場出現(xiàn)短期供需結(jié)構(gòu)性失衡,，使得“就業(yè)難”與“招工難”現(xiàn)象并存?！熬蜆I(yè)難”眾所周知,，那“招工難”又是為何呢？一方面,，部分行業(yè)的用工需求在不斷加大,。得益于有效的疫情防控，我國供給端得到較快修復(fù),，部分制造業(yè)特別是生活消費品等制造行業(yè)在出口增加的情況下用工需求有所增加,，甚至出現(xiàn)“用工荒”。國家統(tǒng)計局最近做的一項涵蓋9萬多家規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)的調(diào)查顯示,，約44%的企業(yè)反映“招工難”是其面臨的最大問題,。主要是因為這些企業(yè)對流水線工人有較大需求,，而流水線工人的工作單調(diào)、薪資水平低,、職業(yè)發(fā)展受限,，并不受求職者青睞，導(dǎo)致工廠需求的職業(yè)技工不足,，而本科以上高學(xué)歷一崗難求,。另一方面，不少勞動者的期望薪資水平提高,，難以找到滿足薪資要求的崗位,。近年來，隨著國家不斷加大鄉(xiāng)村振興建設(shè),，鄉(xiāng)村的居住條件和生活水平均出現(xiàn)較大提升,，外出務(wù)工所要求的收入回報數(shù)額增加，而當(dāng)前我國勞動力密集型的中小企業(yè)經(jīng)營面臨困境難以滿足勞動者的薪資水平,。

此外,，行業(yè)的不對稱性造成高端制造業(yè)人才供給出現(xiàn)“斷檔”,。當(dāng)前我國處在產(chǎn)業(yè)升級轉(zhuǎn)型階段,，國家對科技企業(yè)、先進制造業(yè)的支持力度較大,，所需人才量也大,。BOSS直聘研究院近日發(fā)布的《2022年春季就業(yè)市場趨勢觀察》顯示，新能源,、航空航天,、集成電路、工業(yè)自動化等高端制造業(yè)領(lǐng)域的招聘規(guī)?？焖僭鲩L,，同比增幅超過40%，出現(xiàn)供大于求的現(xiàn)象,。與此同時,，吸納人文或財經(jīng)類專業(yè)人才較多的互聯(lián)網(wǎng)、教培,、房地產(chǎn),、金融行業(yè)的用人需求在縮減，加劇了這些行業(yè)的求職難度,。

人才市場“供需錯配”表象的背后,，是中國高校應(yīng)用型人才培養(yǎng)滯后以及產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型帶來的“陣痛”。通俗來說,，就是中國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級過快,，而就業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整卻無法跟上產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級的步伐,。就拿高校畢業(yè)生的就業(yè)困境來說，中國教育體系以培養(yǎng)通用型人才為主,，這與企業(yè)當(dāng)前所需的先進技術(shù)結(jié)合并不緊密,，導(dǎo)致人才培養(yǎng)結(jié)構(gòu)、質(zhì)量與社會需求脫節(jié),。在人才培養(yǎng)結(jié)構(gòu)上,，我國大部分大學(xué)都是學(xué)術(shù)型大學(xué)，社會卻需要更多高素質(zhì)技能型人才,；在人才培養(yǎng)質(zhì)量上,，很多手握大學(xué)學(xué)位證書的畢業(yè)生，卻不具備相應(yīng)專業(yè)要求的實踐能力和綜合素質(zhì),。在面對市場競爭時,，眾多大學(xué)畢業(yè)生專業(yè)面窄、職業(yè)適應(yīng)性差,、可替代性差的問題顯露無余,。由此可見，緩解當(dāng)前勞動力市場出現(xiàn)的供需結(jié)構(gòu)性失衡問題是當(dāng)務(wù)之急,。

多元就業(yè)成為新方向

“供需錯配”使得多元就業(yè)成為了熱詞,。今年4月以來，工信部舉辦了多場“全國中小企業(yè)網(wǎng)上百日招聘高校畢業(yè)生活動”,。通過企業(yè)代表的“直播帶崗”,，求職者能看到企業(yè)工作環(huán)境，若有興趣便可一鍵投遞簡歷,，并提問正在直播的企業(yè)負責(zé)人,，企業(yè)負責(zé)人可當(dāng)場解答，互動感強,，精準(zhǔn)度高,。它打破了“招人跟著場地跑、求職跟著攤位轉(zhuǎn)”的傳統(tǒng)招聘模式,，實現(xiàn)了就業(yè)政策,、崗位要求、求職訴求的多方共享和即時共享,。而除了招聘形式的變化外,，就業(yè)也正在被重新定義，創(chuàng)業(yè),、自由職業(yè),、慢就業(yè)等多元就業(yè)方式成為了新趨勢。

在我國1.5億的市場主體里,，絕大部分都是中小企業(yè)和創(chuàng)業(yè)企業(yè),，在當(dāng)下我國尋找新的經(jīng)濟增長點的重要關(guān)口,，時代為廣大創(chuàng)業(yè)者提供了更廣闊的創(chuàng)業(yè)環(huán)境。以平臺為組織基礎(chǔ)的數(shù)字經(jīng)濟為創(chuàng)業(yè)者開辟了一個新的思路,，以往的創(chuàng)業(yè)者要自己找市場,，處理公司的各種事務(wù)，要做的事情非常多,，但平臺可以給這些創(chuàng)業(yè)者賦能,，所有與創(chuàng)業(yè)有關(guān)的業(yè)務(wù)如各種支付、賬戶等,，平臺都可以幫助創(chuàng)業(yè)者完成,。創(chuàng)業(yè)者需要做的就是找到自己最擅長的領(lǐng)域，有了核心的領(lǐng)域,，有了一技之長,，在平臺上面就可以找到可以細分的市場。這個平臺可能有數(shù)以億計的用戶,，即使是非常細分的賽道,，非常小眾的市場，但是放到平臺上或許就成為了充滿潛力的風(fēng)口,。在當(dāng)前的就業(yè)環(huán)境下,，有相當(dāng)一部分高校畢業(yè)生也選擇自主創(chuàng)業(yè)，這釋放出了一個非常關(guān)鍵的訊號,。因為創(chuàng)業(yè)是可以切切實實拉動就業(yè)的,，一個大學(xué)生創(chuàng)業(yè)能夠帶動他周圍的同學(xué)就業(yè),，所起的乘數(shù)效應(yīng)是很大的。大學(xué)生有知識,、有能力,、有素質(zhì)、有潛力,，他們有很大的空間可以為國家,、為社會作出貢獻。

近三年來,，雖說疫情是影響就業(yè)擇業(yè)的重要變量,，但變局中往往孕育著新機。疫情防控期間,，一批新技術(shù),、新業(yè)態(tài)也應(yīng)運而生，催生了新就業(yè)形態(tài),。從網(wǎng)約車司機,、外賣配送員,、網(wǎng)絡(luò)主播到整理收納師、數(shù)字化管理師,、無人機駕駛員等,，新業(yè)態(tài)欣欣向榮、新崗位層出不窮,，開辟了更寬廣的就業(yè)領(lǐng)域與渠道,，也為就業(yè)增添了新潛力、新韌性,，越來越多待就業(yè)者可以根據(jù)市場需求靈活就業(yè),。

愈加豐富多樣的就業(yè)選擇背后，是就業(yè)市場的需求快速變化,，也與求職者日益追求個性化的職業(yè)選擇密不可分,。在求新求變的同時，一些好的做法和價值理念也應(yīng)延續(xù),?！?/span>2022大學(xué)生就業(yè)力調(diào)研報告》顯示，2022屆高校畢業(yè)生中,，自由職業(yè)（18.6%）,、慢就業(yè)（15.9%）的比例均較去年提高3個百分點，尤其值得注意的是,，主動到中西部地區(qū)和基層就業(yè)的畢業(yè)生正在逐年增多,。這表明大學(xué)生的擇業(yè)觀更加開放，他們不再“迷信”一線城市,，不再“唯薪水論”,，而是想要在有價值的崗位上實現(xiàn)個人理想與家國情懷的同頻共振，這也充分表明,，高質(zhì)量的就業(yè),，離不開健康、積極,、多元的就業(yè)理念,。體現(xiàn)在每一個求職者身上，那就是要轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)就業(yè)觀念,，珍惜當(dāng)下的就業(yè)機會,，盡自己所能抓住每一次潛在的機遇，只有腳踏實地,，才能更好地仰望星空,。

“一攬子”政策“穩(wěn)”就業(yè)

穩(wěn)就業(yè)是經(jīng)濟運行保持在合理區(qū)間的關(guān)鍵支撐，在今年的政府工作報告中，穩(wěn)就業(yè)被擺在了突出地位,。從宏觀上來看,，國家精準(zhǔn)實施了“一攬子”政策，全方位向就業(yè)市場釋放“紅利”,。在“雙循環(huán)”“國家統(tǒng)一大市場”等國家戰(zhàn)略推動下,，內(nèi)需增長和經(jīng)濟轉(zhuǎn)型不斷催生就業(yè)新崗位和新模式，極大地激發(fā)了市場吸納就業(yè)的內(nèi)生動力,，從而釋放大量就業(yè)空間,，為實現(xiàn)“穩(wěn)就業(yè)”提供了堅強支撐。

所謂“一攬子”政策,，首先就是在拓崗上做“加法”,，多渠道開發(fā)就業(yè)崗位。今年以來,，國家繼續(xù)加大對中小型企業(yè)的支持力度,，想方設(shè)法幫助企業(yè)應(yīng)對疫情沖擊、增強發(fā)展后勁,、擴大就業(yè)規(guī)模,，強化“就業(yè)海綿”作用，促進更充分就業(yè),；其次,，在流程上做“減法”，簡化求職就業(yè)手續(xù),。用好“精簡”這把“金鑰匙”,，打開疫情帶來的種種“鎖扣”，一方面清除就業(yè)制度運行中的“中阻?！?，一方面搭建信息化平臺，提供一站式求職服務(wù),；最后,，在創(chuàng)業(yè)上做“乘法”，在創(chuàng)業(yè)引導(dǎo)體系,、政策支持體系、社會保障體系等方面著手,，提供創(chuàng)業(yè)咨詢與擔(dān)保,、企業(yè)開辦與孵化、科技成果轉(zhuǎn)化,、信息共享,、第三方服務(wù)、公租房待遇等配套保障，降低創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)門檻,，提升創(chuàng)業(yè)就業(yè)能力,，緩解結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾。

落實到具體措施上,。第一,，加強市場主體幫扶，夯實就業(yè)“存量”,。加大援企穩(wěn)崗支持力度,。推進企業(yè)在做好疫情防控條件下復(fù)工復(fù)產(chǎn)，進一步降低企業(yè)租金,、用工,、用能、物流,、資金等成本,，特別是保障產(chǎn)業(yè)鏈供應(yīng)鏈重點企業(yè)、交通物流企業(yè),、抗疫保供企業(yè),、關(guān)鍵基礎(chǔ)設(shè)施等正常運轉(zhuǎn)，對困難大的采取“點對點”幫扶,；對不裁員,、少裁員企業(yè)繼續(xù)實施普惠性穩(wěn)崗返還政策,，將穩(wěn)崗返還對中小微企業(yè)和以單位形式參保的個體工商戶傾斜,，并將返還比例最高提至90%；強化企業(yè)金融信貸支持,，鼓勵各大金融機構(gòu)對中小微企業(yè)開辟快速審批通道,，適當(dāng)下調(diào)貸款利率、增加信用貸款和中長期貸款,。

第二,，推動重點人群就業(yè)，提升就業(yè)“增量”,。首先,，助推高校畢業(yè)生充分就業(yè)。5月9日—15日,，全國多地舉辦了2022屆高校畢業(yè)生就業(yè)促進周活動,，超1.5萬場招聘會為畢業(yè)生提供了機會,，此外對符合新招用畢業(yè)生條件的企業(yè)也給予社會保險補貼或一次性吸納就業(yè)補貼,。其次,，促進靈活就業(yè)健康發(fā)展。支持發(fā)展新就業(yè)形態(tài),，探索靈活就業(yè)人員職業(yè)傷害保障試點,，制定和完善參保服務(wù)、轉(zhuǎn)移銜接,、兜底保障等具體措施，讓靈活就業(yè)形態(tài)迸發(fā)出更大的市場活力,。最后,，保障困難群眾及時就業(yè),。啟動一批農(nóng)田水利,、農(nóng)村公路等工程，推廣以工代賑,，增加農(nóng)民工就業(yè)崗位,。對因疫情影響暫時失業(yè)、未參保的困難人員,，給予臨時救助,。加強就業(yè)失業(yè)監(jiān)測，建立和完善快速就業(yè)援助機制,，格外關(guān)心關(guān)愛特殊困難群體,，切實兜牢民生底線,。

第三,，優(yōu)化人才創(chuàng)業(yè)服務(wù)，挖掘就業(yè)“變量”,。創(chuàng)新人力資源服務(wù)方式,。深化人力資源服務(wù)供給側(cè)改革，鼓勵人力資源服務(wù)機構(gòu)運用大數(shù)據(jù),、人工智能、區(qū)塊鏈等數(shù)字技術(shù),，建立不同類別的人才分布智能化系統(tǒng),，實現(xiàn)高端人才與高端產(chǎn)業(yè)無縫對接。加大自主創(chuàng)業(yè)支持力度,。落實大眾創(chuàng)業(yè),、萬眾創(chuàng)新相關(guān)政策，通過直接提供免租金創(chuàng)業(yè)場所或發(fā)放租金補貼等方式,，支持各類人才創(chuàng)業(yè)，并加大人才創(chuàng)業(yè)獎補力度，對人才初創(chuàng)企業(yè)吸納勞動力就業(yè)并按規(guī)定繳納社會保險費的,，按其吸納就業(yè)人數(shù)給予創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)補貼,。打造數(shù)字經(jīng)濟創(chuàng)業(yè)生態(tài)。聚焦數(shù)字經(jīng)濟龍頭企業(yè)和重點單位,，探索人才政策服務(wù)專員制度,，打造“高校—科研機構(gòu)—企業(yè)”聯(lián)動的人才引進培養(yǎng)機制,。

全面小康社會必然是一個和諧穩(wěn)定的社會,，而社會的穩(wěn)定取決于人心的穩(wěn)定，人心的穩(wěn)定取決于就業(yè)的穩(wěn)定,，從某種意義上講,，穩(wěn)定就業(yè)就是穩(wěn)定社會。穩(wěn)定就業(yè),、充分就業(yè),，是對民生真正的重視，是對穩(wěn)定有效的保障,，是對發(fā)展本質(zhì)的要求,，是對社會重大的責(zé)任。在當(dāng)前后疫情時代,，經(jīng)濟調(diào)結(jié)構(gòu),、社會臨轉(zhuǎn)型是大背景，對我國這樣的世界上人口最多的發(fā)展中國家而言,，撥開疫情陰霾,，積極妥善地解決好就業(yè)問題尤為重要。這樣,，“耕者有其田,、居者有其屋、勞者有其崗”,，就能真正成為現(xiàn)實社會的“新常態(tài)”,。