近年來,，在政策加持下,，我國(guó)新能源產(chǎn)業(yè)蓬勃發(fā)展,。以產(chǎn)銷兩旺的新能源汽車行業(yè)為例,，除了造車新勢(shì)力持續(xù)加碼,，傳統(tǒng)車企也不甘示弱,，跨界廠商加入戰(zhàn)局,。

中汽協(xié)發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示,，7月國(guó)內(nèi)新能源汽車銷量同比增長(zhǎng)1.2倍,，至59.3萬輛，繼續(xù)保持高速增長(zhǎng)勢(shì)頭,，市場(chǎng)占有率達(dá)到24.5%,。

多位業(yè)內(nèi)人士表示，當(dāng)前,，互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展進(jìn)入平臺(tái)期,，增速放緩，創(chuàng)業(yè)窗口期結(jié)束,，逐漸成為傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè),。底層技術(shù)周期帶來熱門行業(yè)交替，碳中和,、新能源汽車,、人工智能、生物醫(yī)藥,、芯片正逐漸成為新的五大黃金產(chǎn)業(yè),，正在形成新的人才虹吸，引發(fā)職場(chǎng)大遷徙,。

“越是高速發(fā)展的行業(yè),，對(duì)人才的爭(zhēng)奪越激烈。2022年上半年,，新能源汽車行業(yè)職位量增速同比翻倍?！苯?，脈脈創(chuàng)始人兼CEO林凡在第八屆中國(guó)廣州國(guó)際投資年會(huì)上表示，新能源行業(yè)的成長(zhǎng)空間較大,、確定性較高,，發(fā)展前景廣闊，同時(shí)新能源汽車的爆發(fā)也持續(xù)為上下游產(chǎn)業(yè)鏈帶來更多增量空間,。

光伏發(fā)電也是新能源產(chǎn)業(yè)的熱點(diǎn)之一,。根據(jù)《中國(guó)可再生能源發(fā)展報(bào)告2020》數(shù)據(jù),，到2025年，預(yù)計(jì)新能源發(fā)電裝機(jī)占發(fā)電總裝機(jī)的50%以上,。

隨著新能源產(chǎn)業(yè)的持續(xù)爆發(fā)和產(chǎn)業(yè)鏈逐漸完善,，相關(guān)企業(yè)對(duì)人才需求數(shù)量不斷增加，職位類型也更加多元,。林凡認(rèn)為,，未來，新能源產(chǎn)業(yè)是黃金產(chǎn)業(yè),，對(duì)職場(chǎng)人來說孕育著新機(jī)遇,。2022年上半年，職位量同比增速TOP3的行業(yè)分別是新能源發(fā)電,、電子,、新能源汽車。其中,，新能源發(fā)電的崗位需求增長(zhǎng)221%,，新能源汽車的崗位需求增長(zhǎng)100%。

解決人才缺口問題,，引進(jìn)人才和留住人才是關(guān)鍵,。隨著職場(chǎng)個(gè)體意識(shí)崛起，人才在擇業(yè)時(shí)也不再單純參考薪酬,，而是有了更多元的價(jià)值理念和判斷標(biāo)準(zhǔn),。

林凡表示，在職場(chǎng)遷徙中,，對(duì)于人才缺口較大的新能源企業(yè)來說,，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工平等對(duì)話、完善組織管理,、建設(shè)良好的雇主口碑,，已經(jīng)成為企業(yè)成功吸引人才、留住人才,、充分發(fā)揮人才效能的重要途徑之一,。