留住稀缺人才,，需要打造更好的發(fā)展環(huán)境,。不少考古人才扎根田間地頭，是希望能夠潛心研究,。而與此同時,，“人間煙火”是人才立足的根本，建設(shè)良好的發(fā)展環(huán)境,，有助于讓人才減少后顧之憂,，從而產(chǎn)出更多有價值的成果。

在國家文物局公布的2022年度“弘揚(yáng)中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化,、培育社會主義核心價值觀”主題展覽征集結(jié)果中,，“飛天神韻 莫高精神——敦煌石窟文化藝術(shù)巡展”在列,。

而與敦煌文化“熱”形成鮮明對比的，是敦煌考古人才招聘遇“冷”,。

在講述敦煌文明和守護(hù)人故事的紀(jì)錄片《敦煌師父》中,，敦煌考古研究所所長張小剛表示，今年考古所編制都有所增加,，在這種情況下,，愿意到敦煌的應(yīng)聘者也就更少，“有五六個人報名,，結(jié)果全缺考,，一個都不來”。

專家表示,，要擺脫考古人才短缺的困境,，應(yīng)當(dāng)給予高校招生和人才培養(yǎng)足夠的支持，并適當(dāng)降低招人標(biāo)準(zhǔn),、提升人才待遇,，讓考古人才兼得“人間煙火”和“詩與遠(yuǎn)方”。

招聘計劃經(jīng)常落空

一邊是考公熱,，今年國考報名人數(shù)突破200萬人,；一邊是考古熱，眾多文物,、文物機(jī)構(gòu)和考古相關(guān)節(jié)目走紅網(wǎng)絡(luò),。在此背景下，敦煌考古編制崗位無人應(yīng)聘的“窘境”不免令人咋舌,。

張小剛在接受媒體采訪時提到,，這幾年考古由冷及熱，是全民能夠切身感受到的,。比如敦煌,，千年IP出圈成了新網(wǎng)紅，考古學(xué)的社會意義在國內(nèi)不斷增強(qiáng),，真正喜歡考古學(xué)科的人也越來越多,。從大環(huán)境上看，現(xiàn)在確實是中國考古學(xué)的黃金時代,。然而,，真正從事考古的人，從來都是少數(shù)群體,。

“目前,，敦煌考古研究所人員緊張，只有20人左右,。即使其他工作全都不做,，只做石窟寺考古報告，這些人員依然是不夠的,?！睆埿傉f。

公告顯示,，2021年以來,，敦煌研究院進(jìn)行了多次招聘，招聘對象包括博士后研究人員,、博士研究生,、碩士研究生等，且對專業(yè)有一定的要求,。敦煌研究院人力資源處工作人員稱,，他們現(xiàn)在缺少博士這樣的高層次人才，招聘計劃經(jīng)常落空,。

據(jù)了解,，2022年，國家公務(wù)員考試報名人數(shù)超過200萬人,，共142.2萬人實際參加考試,，參加考試人數(shù)與錄用計劃數(shù)之比約為46∶1。但在平均數(shù)背后,，各地區(qū)因經(jīng)濟(jì)發(fā)展不同,，崗位競爭情況差異極大。其中,，北京,、廣東報名人數(shù)均超過20萬人，甘肅只有不到4萬人報名,。

多重因素讓文物保護(hù)“一才難求”

多位受訪者在接受媒體采訪時表示,，敦煌偏僻的地理位置，加之其嚴(yán)格的招聘和工作要求,、較低的薪資待遇等因素,，讓很多應(yīng)聘者望而卻步。

據(jù)了解,，本次敦煌編制崗位招聘要求必須是“雙一流”或八大美院的碩士研究生,，年齡在35歲以下?？脊叛芯?、文物保護(hù)一直是門檻較高的專業(yè)，對文化素養(yǎng)有一定的要求，而敦煌學(xué)以敦煌遺書,、敦煌石窟藝術(shù),、敦煌史跡和敦煌學(xué)理論等為主要研究對象，這決定了從業(yè)者必須擁有對口的專業(yè)基礎(chǔ),。

考古專業(yè)的人數(shù)較少,，更讓這一局面“雪上加霜”。相對于高校里其他熱門學(xué)科,，考古學(xué)可謂是相當(dāng)“冷門”,，實習(xí)難、就業(yè)環(huán)境艱苦,、方向單一等問題成為影響大學(xué)生選擇考古專業(yè)的因素,。

崗位待遇低更是直指人才匱乏的痛點所在。敦煌研究院是甘肅省直事業(yè)單位,，隸屬于甘肅省文物局,。事業(yè)編制的崗位工資與地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平有直接的關(guān)系。據(jù)了解,，截至2021年6月,，敦煌研究院共有職工1507人。而根據(jù)公開報告,，2021年度其人員經(jīng)費(fèi)為8254萬元,。

從地理位置上來看，敦煌地處西北,，位置偏遠(yuǎn),，經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平與許多大城市存在差距。高校畢業(yè)后,，優(yōu)中擇優(yōu)的年輕人傾向于選擇大城市發(fā)展,，在低薪資面前，這樣的崗位更加缺乏競爭力,。

鎖住“精英”才能更好推進(jìn)行業(yè)建設(shè)

中國人民大學(xué)歷史學(xué)院考古文博系副教授曹斌表示,，對于任何行業(yè)來說，人才都是其發(fā)展的根本,，考古也不例外,。敦煌研究院考古研究所面臨的困境，折射出了我國文保人才緊缺的現(xiàn)狀,。

《文物調(diào)研》發(fā)表的文章《關(guān)于當(dāng)前我國考古工作面臨的編制與從業(yè)人員嚴(yán)重不足的問題》中提到,，截至2019年底，全國省級文物事業(yè)單位共有編制人數(shù)1670名,，加上國家級單位的編制人數(shù),，全國省級以上文物考古事業(yè)單位工作人員實有人數(shù)不足2100名,。若以國土面積計算，每名考古人員需要承擔(dān)4571.4平方公里的考古勘探與發(fā)掘任務(wù),。文物考古事業(yè)單位崗位編制不足,，意味著科研人員的日常晉升通道較窄，后備力量長期難以補(bǔ)充,。

關(guān)于專業(yè)人才的培養(yǎng)與人才流動情況,，曹斌提到，考古作為冷門專業(yè),，不只是招生規(guī)模小，還有一些同學(xué)及家長因擔(dān)心就業(yè)難而放棄報考,。報考考古專業(yè)的學(xué)生在進(jìn)入學(xué)校后,，還面臨“轉(zhuǎn)專業(yè)”“大類招生分流”等考驗。因此,，要擺脫考古人才短缺的困境,，必須要給予高校招生和人才培養(yǎng)足夠的支持。同時,，用人單位可以適當(dāng)放低“門檻”,，讓更多人才為行業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

今年5月,，山西省文物局等五部門聯(lián)合印發(fā)了《文物全科人才免費(fèi)定向培養(yǎng)實施辦法》,，未來5年，山西省將通過高考面向全省117個縣(市,、區(qū))定向培養(yǎng)600位文物全科人才,。業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，這種“訂單式”人才培養(yǎng)模式對于解決考古人才短缺問題很有價值,，值得借鑒,。

專家認(rèn)為，要留住稀缺人才,，需要打造更好的發(fā)展環(huán)境,。不少考古人才扎根田間地頭，是希望能夠潛心研究,，在考古領(lǐng)域有所成長,、有所建樹。而與此同時,，“人間煙火”是人才立足的根本,，建設(shè)良好的發(fā)展環(huán)境，有助于讓人才減少后顧之憂,，從而產(chǎn)出更多有價值的成果,。

“只有擁有更好的發(fā)展環(huán)境,，考古這個‘冷門’專業(yè)才能在目前有限的人才中鎖住自己的‘精英’，推進(jìn)中國特色,、中國風(fēng)格,、中國氣派考古學(xué)的建設(shè)?！辈鼙笳f,。