又是一年招聘季，許多企業(yè)主認(rèn)為只要與員工簽訂的是勞務(wù)合同,，雙方之間就成立勞務(wù)關(guān)系而非勞動(dòng)關(guān)系,，從而可以降低用工成本,。但事實(shí)是否如此呢？日前,，山東省濟(jì)南市槐蔭區(qū)人民法院審理的一起勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,，就涉及了該問(wèn)題。

保寧公司系一家安保服務(wù)公司,。2020年5月,，老劉與保寧公司簽訂勞務(wù)合同，約定自2020年5月1日起至2022年4月30日止,，老劉在保寧公司從事保安工作,，月薪2400元，每日三班倒,，根據(jù)排班表上班,。合同對(duì)老劉的崗位職責(zé),、必須遵守的規(guī)章制度以及公司的權(quán)利義務(wù)等作出了具體規(guī)定。

2021年6月5日,，老劉在上班期間被砸傷,，入院診斷為脊椎損傷。后老劉連續(xù)向公司負(fù)責(zé)人張某發(fā)送三張醫(yī)院出具的病假證明單,，共請(qǐng)病假45天,。同年7月5日，保寧公司向老劉送達(dá)通知,，載明老劉因工作期間參與與保安員工作無(wú)關(guān)的工作發(fā)生意外,，未按公司規(guī)定出具請(qǐng)假條，屬私自曠工,，要求老劉三天內(nèi)來(lái)公司報(bào)道,，否則雙方之間的勞務(wù)合同自動(dòng)解除。2021年7月10日,，保寧公司與老劉解除勞務(wù)合同,。

老劉向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁委裁決老劉與保寧公司自2020年5月1日至2021年6月30日期間存在勞動(dòng)關(guān)系,；保寧公司向老劉支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金7000元,。

保寧公司不服裁決，認(rèn)為其與老劉簽訂的是勞務(wù)合同,，主張老劉已享受退休待遇,，雙方建立的是勞務(wù)關(guān)系，不存在違法解除勞動(dòng)合同的問(wèn)題,，請(qǐng)求法院撤銷裁決,。

本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)是老劉與保寧公司是否存在勞動(dòng)關(guān)系，保寧公司應(yīng)否向老劉支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金,。法院審理后認(rèn)為,，老劉與保寧公司簽訂的合同名稱雖為勞務(wù)合同，但保寧公司主張老劉系享受退休待遇人員,，老劉不予認(rèn)可,，保寧公司未提交相應(yīng)證據(jù)，且從老劉年齡上看其也未達(dá)退休年齡,，故雙方均系符合勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)合同主體,。老劉入職保寧公司后從事保安工作，受保寧公司管理,，雙方在合同中約定了工作內(nèi)容,、合同期限及勞動(dòng)報(bào)酬、合同終止條件等，保寧公司亦按月向老劉發(fā)放工資,。根據(jù)勞動(dòng)合同法第十七條的規(guī)定,，案涉合同對(duì)勞動(dòng)合同的必備條款作了明確約定。故法院認(rèn)定老劉與保寧公司符合勞動(dòng)關(guān)系特征,，構(gòu)成實(shí)質(zhì)上的勞動(dòng)關(guān)系,。

保寧公司主張因老劉曠工三天屬嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，其解除合同系合法,，故不應(yīng)支付賠償金,。法院認(rèn)為，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋（一）》第四十四條的規(guī)定,，保寧公司應(yīng)對(duì)其解除勞動(dòng)合同系合法解除承擔(dān)舉證責(zé)任,。根據(jù)老劉提交的證據(jù)可以看出，老劉系因工作受傷住院,，出院后需休息,，對(duì)于老劉受傷的情況,，保寧公司應(yīng)當(dāng)知曉,。但保寧公司未就案涉通知中載明的“老劉因工作期間參與與保安員工作無(wú)關(guān)的工作受傷”提交證據(jù)，且也未提交證據(jù)證明解除與老劉之間的勞動(dòng)關(guān)系所依據(jù)的規(guī)章制度制定程序的合法,，故保寧公司不能證明解除與老劉的勞動(dòng)合同系合法解除,，其應(yīng)向老劉支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。仲裁委依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十七條,、第八十七條裁決保寧公司向老劉支付賠償金7000元符合法律規(guī)定,，法院對(duì)該項(xiàng)裁決內(nèi)容予以確認(rèn)。

綜上,，法院依法判決駁回了保寧公司的訴訟請(qǐng)求,。

保寧公司不服，上訴至濟(jì)南市中級(jí)人民法院,。二審法院審理后判決：駁回上訴,，維持原判。（黃 ?。?/span>

■法官說(shuō)法■

勞務(wù)關(guān)系≠勞動(dòng)關(guān)系

勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在本質(zhì)區(qū)別：當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)不同,。勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者除享有工資待遇外還享有社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利，而勞務(wù)關(guān)系當(dāng)事人則不享有,；主體不同,。勞動(dòng)關(guān)系的主體是特定的，必須符合勞動(dòng)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的主體,，勞動(dòng)者與用人單位之間是隸屬關(guān)系,，而勞務(wù)關(guān)系的當(dāng)事人可以是法人、組織之間，自然人之間,，或法人,、組織與自然人之間，是平等的民事關(guān)系,；適用法律不同,。勞動(dòng)關(guān)系主要受勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等專門法律法規(guī)管控,，而勞務(wù)關(guān)系適用民法典的合同關(guān)系管控,；爭(zhēng)議適用法律程序不同。勞動(dòng)爭(zhēng)議解決需仲裁前置,，勞務(wù)爭(zhēng)議則可以直接提起訴訟,。

簽訂何種名稱的合同僅僅是形式問(wèn)題，而對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定最終要落實(shí)到實(shí)質(zhì)問(wèn)題上,，如雙方主體符合勞動(dòng)法規(guī)定,，簽訂的合同內(nèi)容具備勞動(dòng)合同必備條款，雙方有管理與被管理的隸屬關(guān)系等,，即使簽訂的是勞務(wù)合同,，也能認(rèn)定實(shí)質(zhì)上的勞動(dòng)關(guān)系。