記者觀察網(wǎng)山西7月26日電（記者 劉志平 見習記者 王曉丁 通訊員 張志強）鐵峰煤業(yè)公司打造學習型企業(yè),，狠抓干部職工專業(yè)知識,、專業(yè)思維、專業(yè)能力建設,，打出“學”“考”組合拳,，以考促學,，以學促行，努力提升全員素質,，鍛造過硬干部職工隊伍,，推動各項工作高效落地。

載體豐富,，“真學”有課堂,。“今天，在海峰課堂學習了變頻器開關常見故障排查和修理,，解決了我工作中碰到的難題”,，剛剛參加完海峰課堂的鐵峰煤業(yè)公司南陽坡礦機電科李將武受益匪淺，這是鐵峰煤業(yè)公司人才培養(yǎng)的縮影,。

該公司以“素質提升”為目標,，由公司培訓部牽頭聯(lián)合公司松秀創(chuàng)新工作室、維修中心,、海峰課堂等人才培養(yǎng)載體,，創(chuàng)新打造“理論學習、業(yè)務交流,、工作互動,、素質提升”的人才培養(yǎng)計劃。他們細排全年授課計劃,，邀請各部室業(yè)務骨干,、技術大拿走進講堂，以工作區(qū)域為教室,，傳授講解專業(yè)知識,，現(xiàn)場解疑答惑，為提升員工技能素質,、員工隊伍整體素質提升搭建了良好的平臺,。

“我們不僅在業(yè)務技能上下功夫，換在黨員干部的理論素養(yǎng)提升上動腦經(jīng),，不間斷邀請黨校老師來企授課,，助力黨員干部系統(tǒng)掌握貫穿其中的馬克思主義立場觀點方法，做到知行合一,、學以致用,，真正用黨的創(chuàng)新理論武裝頭腦、指導實踐,、推動工作,。”鐵峰煤業(yè)公司黨委組織部部長穆德介紹說。同時,，該公司積極探索員工業(yè)務能力提升的教學模式,，內(nèi)容涵蓋黨務、生產(chǎn),、經(jīng)營,、管理等多個領域，授課老師以生動真實的案例為教材,，貼近工作實際,，學有所用、深入人心,，有效提升了教學質量,，讓干部職工走進課堂，就有收獲,。

靈活多樣,，“嚴考”出效果。學習效果好不好,，考試場上見分曉,。一直以來，鐵峰煤業(yè)公司堅持開展全員專業(yè)知識閉卷考試,?？荚噧?nèi)容涵蓋各崗位應知應會、職業(yè)健康,、井下急救,、煤礦相關法律法規(guī)等知識，通過以測帶學,、以學促知,、以知促行的方式，進一步查漏補缺,，讓員工知標準,、懂標準、按標準干事,。同時,，為確保“考”出實效，他們將考試成績與工資掛鉤,，并在公司晨會,、作業(yè)會、班前會上進行通報,。同時,，對凡月度考試連續(xù)三次不及格者，進行脫產(chǎn)培訓,；對月度考試通過率不達標的單位進行重罰,。“動真碰硬”的考核方式,，有效促進了全員學標準,、學業(yè)務、提素質,、提境界,。

“進、回風井之間和主要進,、回風巷之間的每條聯(lián)絡巷中,，必須砌筑永久性風墻；需要使用的聯(lián)絡巷,，必須安設2道聯(lián)鎖的正向風門和2道反向風門,。”

“回答正確,，獎洗發(fā)水一瓶”,，這是鐵峰煤業(yè)公司南陽坡礦通風區(qū)班前抽考活動一景。該公司在傳統(tǒng)專業(yè)知識閉卷,、實踐操作考試的基礎上,，積極推行班前抽考活動。班前抽考就是利用區(qū)隊換班時間,，培訓部工作人員隨機走進區(qū)隊,，隨機抽考員工對應工種的專業(yè)知識。對回答正確者贈送小禮品,；對連續(xù)四次抽考不合格者,，進行脫產(chǎn)培訓。

“參加公司的組織的班前抽考,、月度機考,、50人抽考等考試項目，進一步檢測了自己的理論知識掌握情況,，對崗位作業(yè)標準的理解執(zhí)行情況,。”鐵峰煤業(yè)公司南陽坡礦綜采隊湛鑫磊說,。