記者觀察網(wǎng)山西8月4日電（記者 王永霞 通訊員 王麗霞 岳巧燕）山西焦煤西山煤電官地礦充分發(fā)揮黨的政治優(yōu)勢,、組織優(yōu)勢和群眾優(yōu)勢，礦井順利通過國家一級(jí)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化驗(yàn)收,，被命名為2021-2022年度山西省省屬企業(yè)文明單位,，榮獲“山西省功勛企業(yè)”“山西省煤炭科技創(chuàng)新煤礦”“太原市企業(yè)50強(qiáng)”等榮譽(yù)稱號(hào),走出了一條高質(zhì)量發(fā)展道路，展現(xiàn)了勠力同心,、砥礪前行的礦區(qū)風(fēng)貌。

聚焦“黨建強(qiáng),、作風(fēng)硬”,，夯實(shí)“六大”建設(shè)

官地礦堅(jiān)持黨建統(tǒng)領(lǐng)，深化“黨建+”,、強(qiáng)化突出政治,、思想、組織,、作風(fēng),、紀(jì)律、制度“六大”建設(shè),，全面加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo),。

全面貫徹落實(shí)黨的二十大精神，通過“三會(huì)一課”“主題黨日”“政治生日”等形勢,，引導(dǎo)黨員明確共同理想和價(jià)值追求,，做到了干部“領(lǐng)學(xué)”，支部“深學(xué)”,，黨員“活學(xué)”,，離退休黨員“不斷線”，青年黨員“重點(diǎn)抓”,。

完善“兩重點(diǎn),、三結(jié)合,、四提升”黨建統(tǒng)領(lǐng)考核體系，以黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)和“四講四有”黨員積分制管理為兩翼,，“六大員”“出彩官地人”“群眾微心愿”等35個(gè)基層黨建特色品牌初見成效,，形成了“一體兩翼、多點(diǎn)支撐”的黨建工作格局,。

牢記“一把手是關(guān)鍵,、干部作風(fēng)是保障、現(xiàn)場管理是基礎(chǔ)”,，堅(jiān)持“制度管人,、流程辦事”，深入實(shí)施“清,、廢,、改、立”,。持續(xù)構(gòu)建“新焦煤大監(jiān)督體系”,，建立全方位、全過程,、全覆蓋的“360工作模式”,，以“大監(jiān)督”確保“大安全”,，以“大監(jiān)督”提升“大效益”,。

堅(jiān)持“管理精、產(chǎn)業(yè)興”,，加快高質(zhì)量發(fā)展

官地礦“圍繞中心抓黨建,、抓好黨建促中心”不斷推動(dòng)黨建工作與中心工作深度融合，同頻共振,。

全面引深杜邦安全理念,，深化“雙預(yù)控”管理，創(chuàng)新推廣π型安全管理模式,，嚴(yán)格執(zhí)行“1+4+N”安全風(fēng)險(xiǎn)辨識(shí)評(píng)估模式,，提出“一事一辨識(shí)、一措施一報(bào)告”,，實(shí)現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)隱患一體化管理,；大力開展行為規(guī)范治理，規(guī)范班前會(huì)標(biāo)準(zhǔn)化流程,，開展常態(tài)化事故警示教育,、安全包保、事故應(yīng)急救援演練，全面打通安全“主動(dòng)脈”,，干部職工安全素質(zhì)穩(wěn)步提升,。

立足“成本控制中心”定位，全面深化精益化管理,，扎實(shí)推進(jìn)精益生產(chǎn),、精益財(cái)務(wù)、精益資產(chǎn)管理,、精益班組建設(shè)等,，全礦推廣作業(yè)成本法，噸煤完全成本逐年降低,，人員效率持續(xù)提升,。落實(shí)科技賦能，以“三化”為牽引,，推廣應(yīng)用“五新”技術(shù),，完成科技創(chuàng)新成果155項(xiàng)、“五小”創(chuàng)新成果80項(xiàng),、QC成果10項(xiàng),，本質(zhì)安全建設(shè)成效明顯。

堅(jiān)持“三年精排,、五年細(xì)排,、十年規(guī)劃”，合理部署生產(chǎn)計(jì)劃,，優(yōu)化采掘銜接,，精益生產(chǎn)組織。創(chuàng)新引進(jìn)風(fēng)動(dòng)“敲幫問頂”工具,、風(fēng)動(dòng)聯(lián)網(wǎng)機(jī),、等一系列先進(jìn)裝備,，打造高產(chǎn)高效隊(duì),、開掘高進(jìn)隊(duì)，礦井單產(chǎn)單進(jìn)水平持續(xù)提升,，用實(shí)際行動(dòng)彰顯了國企的責(zé)任與擔(dān)當(dāng),，以優(yōu)異成績書寫高質(zhì)量發(fā)展“答卷”。

瞄準(zhǔn)“職工富,、官地美”,，打造“窗口、示范,、排頭兵”

拓展延伸“十百千集中培訓(xùn),、三個(gè)一常態(tài)教育、七特色深化培訓(xùn)”，堅(jiān)持把解決實(shí)際問題作為打開工作局面的突破口,，把惠民生,、暖民心、順民意的工作做到職工群眾心坎上,。

始終秉持“發(fā)展企業(yè),、奉獻(xiàn)社會(huì)、造福員工”的辦企宗旨,，開展“提升職工生活品質(zhì)行動(dòng)”,，推進(jìn)落實(shí)薪酬優(yōu)化、彈性考勤,、帶薪休假等“新焦煤民生大禮包”,；構(gòu)建“大健康體系”，為55名職工發(fā)放子女助學(xué)育才學(xué)費(fèi),，為15名職工發(fā)放醫(yī)療互助金,，為采掘一線職工發(fā)放防砸防穿刺雨鞋，組織勞模職工開展療休養(yǎng),。推進(jìn)“黨員志愿服務(wù)”,，1000余名黨員深入基層、包保一線,；完成職工飲水等民生實(shí)事清單6項(xiàng),，完成職工群眾“微心愿”157條，職工家屬的安全感,、獲得感,、幸福感持續(xù)攀升。

自覺踐行“綠水青山就是金山銀山”理念,，加快水污染“防,、治、用”一體化建設(shè),，打造“國內(nèi)一流數(shù)字智能化標(biāo)桿礦井水處理廠”,；高標(biāo)準(zhǔn)建成車輛沖洗裝置，穩(wěn)步推進(jìn)矸石山生態(tài)修復(fù)治理,，建成“紅色教育基地”,，全面打造“宜居宜業(yè)宜游”現(xiàn)代化綠色礦井，全力建設(shè)“生態(tài)美,、人文美”的大美官地,。