記者觀察網(wǎng)山西8月17日電（通訊員 季玉鋒 池洋）晉能控股煤業(yè)集團同發(fā)東周窯煤業(yè)有限公司以文化凝聚人心,，以品牌引領(lǐng)發(fā)展，持續(xù)培育安全,、廉潔、合規(guī),、制度,、文體公益“五種文化”，鍛造員工優(yōu)良品質(zhì),，塑造企業(yè)良好形象，提升企業(yè)綜合軟實力,。

培育安全文化,。公司堅持以人為本，圍繞集團公司“136”安全管理體系,，大力培育“勤嚴細實”安全作風,，不斷強化員工的安全意識和安全行為，為企業(yè)安全生產(chǎn)平穩(wěn)運行,，提供思想保證,、精神動力和文化支撐。他們充分利用報紙,、電視臺,、網(wǎng)站、微信公眾號等新聞媒介,，傳播安全理念,，曝光典型問題案例，營造濃厚的安全生產(chǎn)輿論氛圍。

加強廉潔文化,。公司按照清廉國企建設(shè)要求,，培育高度自律的廉潔文化，引導廣大黨員干部增強廉潔自律和廉潔從業(yè)意識,，嚴肅黨內(nèi)政治生活、嚴格落實“兩個責任”,，持續(xù)糾正“四風”,，落實好省紀委“十個嚴禁”,、省國資委“十個不準”要求,，以踏石留印、抓鐵有痕的勁頭狠抓干部作風,，營造出風清氣正、干事創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍,。

突出合規(guī)文化,。合規(guī)經(jīng)營，是企業(yè)安全平穩(wěn)發(fā)展的必要前提,。公司突出培育全員合規(guī)意識,，推進合規(guī)文化建設(shè),，營造依規(guī)辦事,、按章操作的良好文化氛圍。建立常態(tài)化的合規(guī)培訓機制,，按計劃加強對員工的培訓力度,，將合規(guī)管理作為管理人員、重點崗位人員和新入職人員必修內(nèi)容,，引導全體員工自覺踐行合規(guī)理念,，遵守合規(guī)要求，接受合規(guī)培訓,，培育具有企業(yè)特色的合規(guī)文化,。

重塑制度文化。根據(jù)當下實際情況分系統(tǒng)制定相應(yīng)制度,，并對已經(jīng)實施的各類制度進行細致,、深入的“回頭看”，對于一些執(zhí)行效果不好,、可行性不高的制度及時廢除,，對存在缺陷的制度不斷進行修改完善,，為各類制度進行一次“大瘦身”。逐步減少日常工作的考核性內(nèi)容,，減輕基層工作負擔的同時,，實現(xiàn)互動管理模式，激發(fā)企業(yè)文化管理活力,。

建設(shè)文體公益文化,。公司大力開展體育競技、才藝展示,、青歌會,、讀書朗誦、攝影書畫等員工喜聞樂見的文體活動,，全面提高員工的文化藝術(shù)修養(yǎng),；開展“黨政工團大行動，環(huán)境治理獻愛心”活動,，實現(xiàn)公司工業(yè)區(qū)的干凈整潔,；積極開展青年志愿者服務(wù)，增強青年員工的道德意識,，樹立青年員工的良好形象。同時鼓勵員工積極參與各類社會公益活動,，對于員工參加義務(wù)獻血,、社會救助、見義勇為等公益行為進行大力宣傳報道,，在全公司營造崇尚新風尚的良好氛圍,。